在1 month notice里面，childcare leave都没用。这个公司可以不给吗， 我们hr说取决于经理批不批？这个不是法定的吗？不批总要encash给我吧？
No.. Childcare leave 法定可以不encash的。
leave 不可以off set notice period, 这个通常在contract里面都会有提到。除非你的contract里面没有担，你还可以argue 一下试试看。
还有就是childcare leave是可以prorate的。所以并不是6天哦。
具体的，还是跟公司check清楚吧。
child care leave,
不是孩子有事时可以请的urgent leave吗？
你找一天，别上班，直接信息经理说孩子有事，拿child care leave
他们不敢不批地
child care leave公司可以不批的
所以，我每次一开始就把child care leave全部用完再开始用annual leave
是的，你就在剩下的一個月里不斷地用，我連小孩沒人看，都拿來當借口拿過
我决定先斩后奏了，真是没经验。老老实实都没用，他们还搞这个。问题是还不止一天，都没用才郁闷
哇，你真聪明，你很早就知道hr是这样搞的吗？
哈哈，我自己就是HR
CHILDCARE不能一次拿6天必须一天一天拿。。。如果公司好的话会同意给你6天一起拿，看公司的了。
对啊，这种leave是福利，不补钱的
我当初也是这样的，children leave可以连拿两天的。
@water, 咱做HR的都带头做坏榜样呀。 哈哈。
我也是一开年就把6天childcare leave 一起用完了。若上面硬要给个理由，简单呀，我带宝宝回去见亲戚啊。 不过我们公司没人管的。反而都鼓励先用完好去跟政府claim。不然一次过很多个人，很麻烦。
哈哈，我们公司是五天半的，所以我的周六半天不想去就申请child care leave咯
而且，早点用完早点claim，我是巴不得我的同事都早点用完，我早点cliam，不然还得记着谁用了几天，剩几天，麻烦死了
以前这个都很好请，直接都可以当年假用的。新换了个头，然后我又辞职最后一个月，就给我搞这出，真是没经验啊。我又不想encash,我想拿假的。 上面的Hr们，以后如果先请完6天childcare leave,如果未满一年就离职，这个是prorate的，是要补钱给公司吗？还是offset年假？
还有现在这种情况，说我childcare取决于经理批不批。政府是鼓励，但不强制批。这种情况下，我硬请掉，公司HR会扣我钱吗？
那还是商量一下吧。通常要照顾孩子时上司都不太会为难的。
你的补钱跟off set 年假其实是一样的， 因为如果off set了年假，那你可以encash的年假就相应地少了。除非你的公司没有prorate childcare leave的practice。有些公司是不太会计较的。但是，如果你拿了6天，而公司已经跟政府claim了3天，公司就不应该扣钱了。因为这样等于公司没有给你假，却跟政府拿了3天的钱。。嗯。。。奖励尚浅，这种case没遇到过，看经验丰富的人有没有别的建议。
这家公司没拿, 下家公司也可以拿
请问你们拿childcare leave需不需要出示宝宝看病证明？如收据。
我公司每次都要的。
An employee has full flexibility to use the childcare leave to spend time with his/her child. A child medical certificate is not required. For example, the employee can use the leave to accompany a child on the first day of school, or care for the child personally should the usual care arrangements fall through.
你们公司真NIAO-。政府规定不需要的。去跟他们argue。但是如果你拿的是urgent leave,那么可能需要MC来证明。所以要拿就早点plan。
child care leave不是annual leave，是不可以encash的，你serve notice的一个月，公司有权利不批准你的假期，你可以拿mc，没用完的child care leave下个公司也是可以用的，这个是政府给的福利，不是公司给的，不用担心辞职了就没了
那MC也是prorate吗？ childcare leave不是是公司出3天的钱，政府出3天的钱吗？也不完全是政府的福利吧，公司也是要出钱的。这个去新公司的话，如果在旧公司一天都没请，在新公司是不是也只能最多拿那政府给钱的3天的。这不是如果刚去新公司也不容请到childcare leave，才想在旧公司拿完。
谢谢回复。
但是，那个我公司admin每次都坚持要的。
各位hr，MC也是prorate吗？现在我年假也不能请，要encash给我，childcare leave试着请一天，主管批了，ceo还没批。这样我岂不是一个月啥都不能请。这样搞，不是逼我硬请urgent leave？
MC和Child care leave都是要prorate，看你进公司多久了
而且Child care leave也是要进新公司三个月以后才能开始用的，这个…却是要提前plan好，在我的公司拿urgent leave也是非常不鼓励的
一个月超过几次就会出warning letter了，而且曾经有人在最后notice period不想来，连着拿urgent leave和MC，然后公司就以公司没有approve urgent leave为由，当作 absent without official leave (AWOL)处理
连续两天AWOL就是毁约，然后那个人还要跟我们公司赔钱呢
当然，这是特例，一般人我们也不会做得这么绝，但是，楼主还是要谨慎咯
是的，大多数公司都不鼓励员工在notice period的时候拿假期，除非你拿MC，公司没话说，不然urgent leave拿多了造成工作交接不好，公司如果想追究责任是很容易的，这其实也是责任感的问题，最好不要这么做。我朋友新公司会花钱买断她的notice她都没同意，因为她想交接好了才离开，这是职业道德
你朋友那情况无关职业道德吧。就算新公司帮你买Notice period,旧公司也有权说没交接清楚，不接受的。这无关责任感。我都很有职业道德了，老早就说了，结果现在连人都没找个过来。趁这个间隙请个leave陪孩子都会不批，考虑到我以前那么多leave都还没请过，这样搞是让人很怒的。如果他们还安排不好，反而我积极在交接，一个月满走人，总不能赖在我头上吧？不过谢谢你们的建议。
那年假encash给我，是月工资/30×天数，还是按月工资/20×天数算？
工资/22天一般。
我个人觉得走的时候还是要客客气气的，因为新加坡很小，你所处的行业圈子可能头头都是认识的，做坏自己名声以后跳槽不好。就算是公司不得理，只能积极争取，但是硬来肯定是个人吃亏的。其实有时计划辞职以前可以偷偷先把年假MC请起来然后交信。我以前公司有个同事真的是婆婆生病孩子4个月没人带，把孩子带来公司带的，一个上午经理就让她回家了。实在可怜。
好吧，没假就没假吧，我跟旧主管和再上面的处得都还可以。新主管刚认识不久，估计他们确实也担心没人吧。以前那些可不是上面的意思，这个HR也是怎么不利我们就怎么处理。公司上层本来就要给我们这个childcare假的。同事要请childcare leave说不行，你们不是新加坡人，没有。后来argue了才说因为你们不是新加坡人只能有两天。后来我看了合同都规定了至少有3天，这个还是没规定孩子国籍的。害得我还得翻MOM法规跟她argue,这样还帮有孩子的非新加坡人都争取到了假。她自己病假都是当年假用的，她自己请urgent leave,我们可都没请过。她朋友，当然也是新加坡人，离职的时候，病假，年假全部都用完，还超过，都没见她要扣别人钱。自己管系统,MC单就可以很容易这样操作吗？ HR 这种有没有审计的？
公司没找人交接是他们的事情,时间到了就走人,没事的
如果真是这样,你前公司的管理真的很有问题
HR就没人管了吗?不可能吧,总会有人查的
至少我们公司的HR的假期和薪水都是有总裁秘书查的,我们查秘书的,秘书查我们HR的,互相监督