跟朋友聊 感觉现在国内大城市收入不低了啊。。北京上海做IT，有个三四年经验的 年薪20-30万只是平均数，而新加坡这边如果不在银行做IT，同样工作经验的工资也就6-7万新吧，何况现在新币对人民币的汇率一直在下滑，如果跌到1：4甚至1：3的话那新加坡还有什么优势？
大家都来讨论讨论前途问题
生活环境，竞争环境。
这边IT不是热门行业，国内IT属于高科技，社会地位也比较高。没法比。
另外国内做IT的那是拼了命的辛苦，所以相对其他行业拿高薪也不奇怪
潜力贴
问题好像坡县所谓的“热门行业”工资也不高？
半导体、物流、石化、生药、旅游这些算热门了吧，工资好像还不如这边的IT？
空气，地沟油，教育，公平。工资神马的是浮云
非常同意。有钱也要在环境好的地方有钱啊。
等到没有优势了，也就回不去了。
光比薪水有什么意义，还要看物价和房价吧。
我有一朋友是90年代中期来新加坡的，拿了PR工作几年后回国（北京人回北京）创业，事业小有成就，因为公司是在新加坡注册，一直有缴税交CPF，所以PR至今都还保留着，两小孩现在一个高二一个小学五年级，最近萌生了把俩孩送来新加坡读书的念头，小孩如果过来，妈妈肯定也过来，我朋友也有把生活重心移回新加坡，从这儿遥控中国生意的打算。我还没问他想这么做的原因，他对新加坡和中国都很了解，相信一定有充分的理由吧。
此帖必火, 火前留名
无论是想回国或者想出国的人，最好是拿到了新工作有了实际的薪水比较再说。
同样是IT，同城的差距都可以很大。人家拿得多，你贸然回去/出来未见得拿得一样多。
估计是因为国内孩子上学竞争激烈吧？国内考个清华北大的那得费多大的劲，这儿考个国大南大的难度系数小多了。
北京户口的小孩考上个北京的大学应该不太难吧
做个IT 薪水那么高,真的吗?
腾讯的软件工程师平均工资35万人民币（年）。
牛叉啊。关键字：平均
不是说华为今年开始本科毕业生工资加到9000了么
IT大多是吃青春饭吧，工资高点很正常。。
回家一趟，感觉国内收入是大幅度提高了，但物价也是大大大大大的涨高，几乎赶上新加坡，有点牌子的衣服鞋子神马东西几乎全部比新加坡贵。谈个例或者5%的有钱人或者穷人意义不大，如果比较中位数或者平均数，收入或者购买力，北上广应该在未来20年应该还追不上小坡^_^ 人文素质法制空气水食物安全等等，那就更遥远了。这只是数据，不代表哪里人更幸福更潇洒，纯数据比较，哈哈哈
上海月薪1、2万不难拿，但是房价也快赶上这里公寓的价格啦，各种消费都不便宜啊，过得也很辛苦的
危言耸听，国内IT做3，4年平均工资30-40万？过几年汇率会到1：3？楼主先把事实了解了再说吧。
3，4换成7，8年都比较勉强，30w左右的年薪大概如果是PM的话还比较靠谱，工程师的话还不普遍，楼主不要拿些个案做平均了。
但是看国内的发展和印钞票的速度，楼主的这个预期是迟早会到来的。
扯淡吧？马化腾师太那里的技术人员 3/4 年后一般平均 1.2 – 1.5w/月。
做10年技术大概还能有 20w+，不过华人圈里有谁肯耐得住性子做10年的技术？
国内最无敌的不是印钞票。
是印了钞票，汇率还能巴巴的涨。
这个真让海外游子灰常伤不起啊。
国内最无敌的不是印钞票。
是印了钞票，汇率还能巴巴的涨。
这个真让海外游子灰常伤不起啊。
火前留名
看样子火不起来，呆在小坡的同志们多数还是觉得坡县优势多过劣势，综合考量比较好，否则应该早回流回天朝了^_^
我一亲戚在北京做软件设计师，现在是一公司副总。13年前他初到北京应聘的时候，听说公司老总像发现宝了一样，说“我们现在就缺像您这样的设计师，怎么没早点来啊”。那时候就给开5000月薪。后来一路慢慢升到主管，工资也水涨船高。再后来辞职到一家较先前规模偏小的公司做了副总，工资1万多，但是工作时间减少，于是乎多下来的时间去接单子（私活），外快比工资高几倍。
金某有位朋友叫王滔，在北京做IT，身家超过16亿
我亲身经历：
新加坡工作8年（2000到2008），做IT，工资在新币7-8万左右一年，2008年回国，上海一家五百强做IT，刚进去的时候，年薪在人民币28万左右，五年后的今天，年薪在55万到60万左右。中国的特点是每年的加薪幅度在15%左右否则留不住人。当然本身的能力还是很重要的。
结论：希望挑战的到中国，希望安定的到发达国家。青菜萝卜各有所好。
北上广现在超过新加坡都成现实了, 还用等20年?
公司在上海请的员工, 薪水20000-30000, 新加坡同样工作年限的, 4000-6000, 是不是一样了?
绝无虚言.
是这样啦。国内做IT的绝对比在新加坡做IT的吃香。
你又知道他说的是 it？
北京上海的某些工种薪酬超过新加坡已经是现实。按照这个发展速度，将来会更明显。虽然有些人心理不平衡，其实对自己而言这是好事，大家毕竟多了一个选择。
除了薪酬和工作前景，其他方面国内完败啊。空气，食品安全，教育。另外，您有户口吗？没户口回去买不了房，落不了户，各方面卡死你！
恩，我弟弟昨天还跟我说在华为的朋友都加工资了，不过每天工作到晚上9点10点太平常了，而且要学习“毛泽东思想” :lol
差不多吧。。但国内竞争比新加坡激烈的多，上海2千多万人口，新加坡才500万，同样的职位，在上海进去的难度就要大得多，很多时候是几十甚至几百个求职者里选一个。。
另外感觉国内的技术牛人太多，新加坡这边的一流人才真的太少。。很多人不回国也是因为不敢回去吧
2011年新加坡家庭平均年收入：
第1个10%：$334K
第2个10%：$186K
第3个10%：$148K
第4个10%：$121K
第5个10%：$102K
第6个10%：$84K
第7个10%：$70K
第8个10%：$53K
第9个10%：$38K
第10个10%：$19K
整体平均年收入：$116K
整体中位年收入：$85K
看看哪年上海北京家庭中位数达到40万毛老头吧！新加坡有10%的家庭年收入超过150万毛老头，看看上海北京有几个%就知道差距，不是绝对数量，是百分比^_^ 比的是多数老百姓的收入不是某个行业的杰出人群^_^
太可悲了，俺连中位数都没够到，泪奔
留名，同样的收入，我选择留在新加坡
国内城市的平均收入，可能30年都赶不上新加坡。别忘记，新加坡的收入也是在成长的。虽然涨幅会慢一些。
Me too!!! 我在台湾，上海，美国都住过，感觉还是新加坡最适合我的生活习惯。方便，教育好，政府公平，光是这3点就能打败很多国家了。
国内可以吃喝嫖赌，没本事可以靠关系也可以混得很好。这是本坛很多 ID 向往的。
即使人均GDP，非常谦虚地讲，北京上海这两个超级牛B城市20年后比新加坡还差一两条街^_^ 人往往老是觉得别人的或者自己得不到的比较好^_^
这数字包不包括雇主公积金？如果包括还要再减去个10%左右。当然前10%那伙最多也就减5%.所以说那前百分之十是真牛。不知道论坛里的结构和这个是否匹配。
CPF也是自己的钱呢，就当作是定期存款。
334k要是两口子上班的话，两口子起码都是snr mgr啊，要么就是拿很多commission,
334K，我想多数都是1个人上班的。老婆在家里。
包括公积金，不算CPF的话平均扣去10%差不多^_^
看数据新加坡人真有钱，但真觉得新加坡人也很辛苦！！！
可能最重要的还是看 （（收入-支出）+a×自己的时间） 吧， a的取值因人而异:lol
雇主公积金最多一个月800，俩人1600，就算16个月也就是25600，对于那平均334k的真不算啥。
作为普通人，新加坡政府部门还是不错的，只要你不想出风头，中庸无为而治，是大学生的话工作N年薪水也有个十万上下。钱不算多，但还过得去，可以获得平衡生活，工作也有保障 ^_^
你确定国内搞it的2，3年经验的，年薪都20-30万吗？？？？？？？？
中国国内的打工仔我看更苦，还要到处找外快，填补家用，不然房屋贷款都付不出了。
要比中位数薪水，要比平均薪水。。。如果只是拿某个公司，某个行业，或者某个人的经历来比的话，是毫无意义的
光算往家拿的银子 不算往出掏的也不行。
国内的个人所得税 计算方法可是一刀切的 跟养活几口没关系。
小孩子上学 生病找医生各种杂七杂八
好像还不是十分宜居啊
谁要去谁去
别拉上俺：）
我也搞不清楚国内都收入多少，昨天一亲戚还说自己儿子搞运输，每天收入1万呢，而且在二线城市。。。
新加坡的收入透明，国内不透明，工资外的灰色收入多。
中国人才 “挤挤”
这里比较容易混。。:lol
我表弟在一个不大的二线城市 开了一间 品牌鞋店 （ 宝马鞋，BWM，谁听过？）
是连锁店，鞋价基本定位在 五百元一双。成本250元。每天卖2双鞋就把店租和伙计人工覆盖了
再卖三双鞋 就月入22500。年入 27万了。
当然他每天不止只卖五双鞋。另外他有三个这样类型的铺子。轻松年入百万开奥迪！
这情况是有的，也可能收入一万但开销八千，即使这样，还是不错啦，但这是个例，不能代表什么 ^_^
是啊，我们都出来快10年了。原来还犹豫回不回去，现在根本不考虑了。因为已经回不去了，小城市找不到工作，北上广连房都买不起 :dizzy:
萝卜青菜各有所爱。听听各家的声音挺不错的。在新,不求大富,能安稳过小日子就行。少了计较,少了拍马。
IT真好赚。
IT真好赚。
介绍一下，我回国去开一家这样的皮鞋店。
我也打算开一家 要不要合伙？
在新加坡的同学需要反省了，绝对不应该在新加坡而放弃中国的机会。北京的房价和部分人的工资超新加坡已经是大势所趋，新加坡人没有危机感，我们这些新移民必须有危机感才行。
刚才某人说回国别拉上我。
现在成本都这么高了？
偶记得20年前福建鞋便宜，一双鞋店里卖100元。 但批发价更便宜，才20块不到。
当然到他那阶级就是凤毛麟角了。 大概就是几个人尽皆知的IT大亨比他高一级。
有时候感觉和北京收入差距很大的 国内市场大 有朋友老公北京开借贷公司 还有自己白天坐班晚上开兼职英语补习班的收入增长都很＂惊人＂ 买房买车都付全款
我觉得无论是在新加坡，还是在北上广深，不管大趋势如何发展，房价如何涨，工资如何涨，都会有穷人和有钱人。关键在于一个变化的“变”字。中国到处都充满了“变”，而新加坡则缺少这个“变”，所谓穷则思变，变则通。我感觉新加坡普遍缺乏危机意识，那是环境造成的，大体上大家不愿意有太多的变化；而之所以觉得国内处处是黄金，其实也是环境造成的，因为竞争很激烈，你不变不行，都是逼出来的，
在新加坡做个平凡人很容易，不需要怎么求变；而在中国，是一个绝对强者生存的地方，必需得变。如果你觉得你是强者，你能适应急速变化的中国社会并能从中胜出，那就回去吧。因为这样的胜利绝对会比你在新加坡努努力工作来得精彩；如果你觉得自己更适合做个普通人（即使心有不甘），就算国内工资能再给得再高点，也许回国的意义也不大，工字无出头，你真要是能活得精彩绝对不会是因为你有一张靓丽的工资单。
在新加坡生活比较安逸，没有动荡。我是比较喜欢这样子。在国内空气中就是弥漫着一股对人不信任的感觉，不适应阿我
国内it一年六七万的是大多数，毕业34年，每年十几万的就是不错的了，而且都是两三年的合同。20-30万的是有，不普遍吧。不然建筑民工月薪1万，电子民工月薪23万，45千的公务员咋还能那么火？没有门子的都去靠公务员了？
现在it技术含量越来越少了，多数是靠时间堆项目。回去打工，要看看自己能干啥，竞争力在哪。靠嘉年华式撒钱的项目，能赚几年？昙花一现的。。大家可以参考印度嘛，人都往外跑。
觉得黑哥鞋店那个例子很靠谱，过几天大家要是没看到我，俺八成是回国买东西去了。。。
中国是丛林，少数能出头有权有钱的很爽，大部分捞不到什么好处挣扎生存就比较辛苦些，新加坡是动物园，大多数人还过的去，挺安逸舒服的 ^_^
名牌么 更正一下 叫 WBM Logo 设计成转圈儿的 看你从哪里开始读 弄对了 就可以当成 BMW
广州的厂家！
还有消闲衣服 也是 500 一件对半利
买得人很不少 当地附近不少搞煤的 也是其地理优势
比中位数, 比平均工资, 没有一点意义, 如果说有, 也就是麻醉自己的作用.
要比你的圈子, 你身边的朋友, 你的同学, 以前的同事.
试试吧.
90年代那会，在北京中关村租个柜台卖配件的现在都是腰缠万贯，而且并不是计算机专业毕业，是从农门跳进北京中关村里面去的。那时候的中关村就好似个大池塘，鱼龙混杂，趟进去的，有渠道的，守得久的，现在最起码都赚得盆满钵满，更别说那些早期出道的“人精”们了。做IT软件设计师始终凭的是知识吃饭，也不是说指望靠外快还房贷，有得赚总比没得赚好吧，反正都是“劳动”所得。
国内亲戚的话也能听？也许是某一天人品爆发赚了一万，就变成每天一万了。反正吹牛不上税。。
应该是1111那天。被淘宝天猫轰炸的。
我知道很多鞋厂是往俄罗斯罗马尼亚这些地方批鞋。那里价钱好。
不过经常会被中间人同胞坑骗。
嗯，中国有更广阔的发展空间。我觉得说中国遍地是黄金不夸张，问题不在于你是否能找到，而是你是否捡得起来。被爆菊千万次捡起来了，还要防止被别人抢掉。
每个人都有追求幸福的权利，但只有极少人有得到幸福的能力。
而新加坡的话，所谓上流人士并感受不到上流人士在中国的那种极强烈的优越感。普通人活得要比中国的普通人强。两极分化没有那么严重。
中国的税太高也是一个考虑
我正要给表弟打电话呢。现在一掏宝。。。他那鞋就半价可的了。。。。
不过那孩子弟子厚。据说铁哥们首富煤老板的公子。若干年前她就跟着人家煤老板们混在一起别人挖煤他正两辆大货车把煤往附近的火车站运有保证货源
一天净赚7000块。搞了那么一年多。直到国家整顿小煤窑位置。 他已经捞到一桶金。。。
国内的赚钱渠道很阴暗。闷声发大财 。 吊丝瞎嚷嚷。。。：）
应该看看别的行业，不光是IT ..起码我问过货代这行的人，薪水一般。。。没有新加坡好
闷声发大财 。 吊丝瞎嚷嚷。。。：）
黑叔果然厉害。
俺老丈人有个自家鞋厂。 不过老打不开市场。
请你表弟透露下怎么个包装法。
最近看到的一个“心灵鸡汤”：
18 吹牛逼是一些人的天性。当对于一些话题自己乏善可陈时，就会搬弄外援：我有个朋友，拥有比你们更牛逼的经历。讲完后洋洋得意，潜台词是作为其朋友，自己也肯定不会差到哪里去。
28 一些年轻人，通过高端消费来营造自己高端收入的形象
31 有些人努力了一辈子，就是从社会的四流挤入了三流
58 什么样的人造就了什么样的国家，不要老觉得我们的祖国配不上你
有个想法，国人现在多国内食品如此恐惧，我们是不是可以考虑开个卖外国农产品的超市，比如澳洲进口的。我估计销售不是问题，最大的问题可能是政府那块，农产品进口向来很难
我没觉得他有什么包装法。我特别近距离观察了一下他的生意。
大概3年前他刚停了拉煤的大货车，两辆车还一边儿停着。一心想着整顿一结束就接茬拉煤赚他的容易钱了（一天７０００很不错了， 只要安全其他不操心）
结果一直等不到。（后来都归国有，彻底不允许了）
他在的地方以前是一个大县，后来升级到市。 孩子好在特别为人 广交朋友， 不小气。
这时候，一个他的煤老板朋友的老婆有这家店， 刚刚两年左右，人家不想玩了。 问他要不要可以顶下来。 我那表弟反正没事干，
很爽快６万块连货带店一起拿下来。租金也不商量，接着付。自己学着做起来。 当时他什么也不懂。但是人家很果断。
那鞋店在一楼，上面还有个２楼。面积一样大。他拿下之后立刻把楼上也装修出来引进‘宝马消闲服装系列’（网上可查到这个牌子）
我问了一下。 货是在省城拿的。 可以换货不能退货要钱 有一定阔塔。刚开始要付全货款才能拿货。
厂家在广州。有各种培训和在省城的总批发。他这么一作居然就上去了。稳定的一天收几千块。也没什么管理系统。也没打算做大。
就每天有空去看看晚上打烊之前去把现金从柜台拿走完事。 貌似来得很容易
他接着又开了一间床上用品点。。。一间白酒批发店。。。。 年初跟我说现在在当地是有名的零售老板，有４－５间不同品牌的铺子在经营
有的赚钱有的开在推广。。。。 当然他在本地买了不少房子还有10亩城边上的地皮。。。
我研究了一下。就三点优势：１。人面儿熟悉。 ２， 手上有几百万现金 能玩得起 ３。果断，胆子正！
表弟高中毕业而已。
刚写了了一大堆怎么都不见了？！
价格后面加个0，然后坐等凯子，3年不开张，开张吃3年。
这法子太老。 80年代用的。
是啊。 食品这块应该很油。 要不去马来西亚开个食品厂。 以新加坡品牌出口去中国，应该也很肥啊。
如果要开厂的话，就要涉及到生产这一块，难度风险加大了，我觉得这部分完全可以外包，自己就做核心部分。
jurong point不是有家”song fish”在摆摊，我觉得我们可以从欧洲澳洲进口这种冷冻的海鲜肉类到中国。这样业务主要就集中在“运输仓储营销“上面，当然重中之重还是garment
听说淘宝有帐号。
不过其实我们用淘宝的都懂。 sort一下就买顶上销量最好那1，2家。 也是100个商家能出1，2家热销的。
不过我没亲自去过问，不在其位不谋其政。
倒也不是 500块的鞋子还真的貌似很好销。。。
他不是厂家不用负责包装的
货在省城总代理处拿。要付款提货。 卖不出去可以换新货但是不能退钱退货。
常有培训等等活动。 厂家也控制代销点防止自家竞争
觉得主要还是他拉煤赚了一笔钱。敢出手。 能慢慢做起来。
现在有4-5间不同的铺子作不同品牌 有的赚得多有的少有的也赔。 但是人家，人熟，有现金，胆子大。
当然主要还是有些底子。 他也在本地买下不少店铺和公寓。 还有城边上的10亩现在是农地
以后可能变成商业用地。。。。
看着真的不难。但是让我去做 不一定就可以成功
制度完善的地方，能“变”的机会有很少。国内充满“变”意思就是到处都是漏洞和不规范的地方。找“变”就是削尖脑袋找法律漏洞，趁着它还没被堵上先捞上一笔。
譬如那些挖煤的，你说那些小煤老板很会“变”吗？可这些人一开始就在侵占国家资源，在别人还在琢磨后果如何的时候，他就铤而走险。富贵险中求嘛，这里是贬义还是褒义？
国内合法的机会有的，但远不是什么处处是黄金。
所以这不是什么喜不喜欢安定或者变数，这是愿不愿意让自己整天游走在边缘地带。这是人的习惯问题。你生性不愿意整天找关系捞偏门，你自然就不愿意回去凑这个热闹。
只卖食品，不需要中等规模，一个50sqm左右的店面就好了
那相当于这里一些冷冻厂，可以去买冰冻肉的地方。 他们就是进口冰冻食品。
但是中国民众不兴冰冻食品，对口的是餐馆之类商家，不过商家没有食品安全需求，只有价格考量。酱紫又回到原点。
做了有点小名气，就有人山寨你了。这个很头痛的啊。以前我们家的生意就被山寨到吐血了，做不下去，赔大本阿。
但是模式首先要设计好。
开玩笑，我自己父母都不啃，怎么会啃到老丈人家去。
其实身在新加坡和在国内不同。
国内做生意最头疼的就是融资。 商业借贷利息超高，还拿不到。
新加坡是商业概念，如果你的概念真的吸引人，融资相对要容易得多的。
回到食品概念上。 我觉得国内主要安全顾虑不在原材料食品上，应该是在加工食品上。
所以如果是突出安全卖点，做肉，鱼，菜这样的商品貌似很难突破。 应该构思在加工食品。 举例奶粉食用油就是典型。
在新加坡吃的那些深海鱼类，比如三文鱼，雪鱼。。。基本都是冻的。
牛肉冻得也不少,但不是零下18度的冻到硬邦邦那种
根据温度不同，冻得东西也分三六九等
奶粉食用油这种，如果你能够整个整个集装箱往中国弄，怎么有水货客，怎么需要国外买了邮寄回去。
中国现在的问题是，政府控制太“严“，老百姓对中国的食品明明很恐惧，但是又很难买国外的替代。
周围陆陆续续有4-5个朋友到中国去了，拿到的薪水都这边强不少，最最重要的是，每年加薪10%以上，哗哗，2-3年下来，起点相同的我们就远远落后了。
这个倒是对。
忘了必须在国内生产，不可以原装进口。
国内确实发展快多了。 我大学同学，现在也是同行，国内过来，人家就是要住乌节路的五星级酒店，结果我说不出哪家好，觉得自己太吊丝了
不过我的追求很简单，1）身心健康，2）培养孩子，3）国内这边都置点家产养老
上次看到广州那边专门买国外生鲜食品的超市，店面不大，价格死贵，买的人很多。
中国地方这么大，到处都是有钱人，市场肯定不缺
上次我在某帖里讨论过进海鲜去中国，被一顿冰水。
可以和你说说我的思路。
俺想的不是进冰冻鱼。 是进冰鲜鱼。 就是渔船出来拉回来的，巴沙卖的那种。
因为例如冰冻鳕鱼之类的，相当于外国厂家产品，你我进得到，国内买家也进的到。木有优势啊。
冰鲜鱼相当于本地海产。 很多品种天朝外海已经绝货，价格很不低。 例如红斑之类，可以对比一下。
你想法有道理，中国人不兴完全冷冻的东西，感觉很cheap
现在的冷冻技术已经很先进了，荷兰郁金香也是冷冻的，从荷兰船运到亚洲。超市里面高档牛肉都是chilled meat从澳洲日本船运过来。
集装箱的冷冻柜子，温度从零上十多度到零下100多度都有。
集装箱冷冻柜这些没问题。 现在环球货运有5%左右是冷冻柜。这个搞不定就找黑哥帮忙。
主要还是创业模式，手段应该都可以实现。
这有什么好对不起。
有冰水是好事。
夕阳剪影 购物最方便是文华 发表于 3 分钟前
我也推荐文华，不过理由是那家鸡饭不错，吊丝的境界
乌杰文华的鸡贩最贵但不一定最好吃：）
当然你同学要吃的有范儿就应该在那里住那里吃
我和家人一般去文庆路地铁站边上的 文东纪 吃鸡贩。
推荐一下。
新加坡有多少间文东鸡？
7家！看这里！http://www.boontongkee.com.sg/chinese/outlets.html
文东鸡也吃过，我倒没有吃过文华的
目前我最喜欢的鸡饭是党荣八个的天天鸡饭
下次去吃天天
是在马克思威尔吗？
是的
至少来个半只鸡，比较过瘾。
可是天天头手跑到隔壁开分档，结果头手那档排长队。
他家味道没特别好，就是鸡嫩，有木放嫩肉粉啊
是不是正宗的鸡贩都只有白斩鸡啊？
文东鸡就没有ROAST 的。只有STEAM的。
现在我对鸡饭还挺喜欢的了。
朋友月中由日本过来 按打算带他一家遍尝一下坡县美食
大餐小餐花插这吃。
对了UPDATE一下
签证在坡县住日本大使馆不给中国护照签必须找当地的旅行社
收的费用不低不如在这里直接拿了。
要请朋友玩大转盘（新加坡FLYER） 不要在那里直接买 32块人。 不划算
可以去牛车水的代理旅行社买票
白天飞的19块晚上看的23块 便宜不少。
文东鸡好象一般般.. 但人很多.
正宗是白鸡
烧鸡木有特色阿，很柴口感不好，只是一股“烧“味还挺香
现在谈鸡了啊？那个天天鸡饭也不错，排队的人很多啊^_^
天天排长队，千万别LUNCHTIME去
请几天那个小贩世界名厨大比拼好像就是天天
这个天天，自从女儿接手后进行一系列改变，规模变大了，管理更商业化，以后其他地方出现他们家的连锁店也不奇怪
天天 有没有分店铺子里头的那种不要小贩中心的
红包没打过人家天天.输了
楼歪了。。。。。。
腾讯一共大概有多少软件工程师？占总员工的比例是多少？
丝毫不怀疑20-30万的年薪，但还需要了解北京上海有多少做IT的人？IT从业人员有多少？拿20-30万的占多少比例？拿10-20万的占多少比例？10万以下的又有多少？只有这样才能有比较客观的认识，否则很容易以偏概全。
好像木有
恭喜啊！今天理财论坛快1300回复了啊！大家加把油搞个1500吧，哈哈哈
应该说珍宝脸丢大了
人家现学现卖居然可以打败几十年吃这碗饭的厨子。 那还神马独门绝技啊
天天真的不错，每次去一个人都能吃半只。
其实文东记得也很好吃的。
黎记以前也不错，不过现在退步太多了。
偶也是每次上半只，那种放几片肉在饭上面的实在不过瘾阿
文东鸡的饭偏硬，偏油腻，不过真的是很香地说
这楼歪成比萨斜塔了。
个人觉得clarkquay那个珍宝贵而且一般，上次吃掉几百大洋，心疼死了
新加坡菜当中我还是最喜欢辣椒螃蟹，不知道哪位可以推荐一下
最喜欢吃的就是西海岸hawk centre里面有家酿豆腐，爷传父父传子，老板娘每晚三点就起来炖汤，食材之新鲜，中午排长长的龙，长得看不到尾的龙，很多人开车来吃。说着说着我又流口水了
谢谢亲。
我一般去马里是他的文东记
金大侠又要开始讲鱼了？这一次讲清蒸还是油煎还是油炸还是清炖？:lol
讲 混水摸！
原来是金龟婿。
84楼，90楼，放出来了，被审核了。
没说什么出格的么 我以为不留神我按错键没有提交呢
不拿围丝达，盒蓝村，一带，有个”螃蟹师傅”，在大排档里，好吃不贵。到那里，打听一下，路人皆知。
为歪楼不倒作点贡献。
友诺士地铁附近Still Rd有一个很不起眼的路边小店，马来庙前面一点，去哪里的人都是来吃各种口味螃蟹的，那里的黑胡椒螃蟹是偶吃过最够力的，下午大概五点开门八点多关门，50一公斤，无服务费无消费税，实实在在^_^
永成餐室。。本地最有名的黑胡椒螃蟹点，游客络绎不绝
对对对，永成！几乎每个月都要去解解馋 ^_^
怕啥？人家歪了15度的房子都没倒呢。哈哈哈哈。。。
我还是觉得无招牌的螃蟹好吃。
美林街小贩中心有一家鸡饭很好吃，鸡肉嫩，饭也很香，名字记不得了，小本，无分号。靠近女皇镇地铁。本人感觉比麦士威的更好吃。
天天鸡饭？没去过，没吃过，没听过。
是在麦士威？
谢了，摩天轮我就不去了，我有恐高症。
啥味道呀？说得我流口水。
无所谓了，歪楼不要紧，只要主题真。
这贴太牙恶了
让我回想起小时候的粪坑。 午饭又白吃了
俺爸常说他们小时候吃苦的故事都教育不了人了。
和我们说他小时候吃地瓜饭，我们就说地瓜很好吃啊。 看阿信的萝卜饭，也说萝卜饭应该很好吃啊。
现在粗粮比细粮贵，野菜比蔬菜贵，完全不能理解以前人吃粗粮的苦。呵
没有。 现在大白米太好太香。不像以前一半砂一半碎米，还是黑黑的。
现在地瓜也香香甜甜，没什么实际教育意义。
是啊。脚盆阿信
哪年的？ 太早的可能看了也没看懂。
求更详细一点的地址，谢谢！
锦茂，俺童年住的地方。
50/kg的路边摊可不便宜啊。。。。
我忘了上学没。去电影院一直低着头什么都没看。 晚上回家还做恶梦。
没看还做恶梦，全凭想象的，可能想的比演的还可怕。
70尾
没看。 去了电影院，没看。
隔壁两个比我大的小盆友吓得大喊大叫躲靠椅底下。 害得我也赶紧钻靠椅底下。 然后听全场惊叫，害得我就胡思乱想。
你是因为不知道情节去的。
我是去之前已经被爸妈给吓得不行了。 他们说那个毁容多可怕，以前他们小时候黑白片就把他们吓半死，现在彩色应该更可怕什么的。
俺那时才p大，还没看脑海里已经构思完毕。 电影还没开始，就老想着那张鬼脸跳出来。
那豆腐的渣，我也吃过，加了肉米以后真的还蛮好吃的。
没那福气，还丁着呢。
国内的生活是有钱没质量，没钱就只能算凑合活着。楼主那标准不准，不具有普遍性。哈哈，如果不拼爹的话，买房、旅行这些高水准的追求还是在新加坡容易、靠谱些
没什么不对。
你父母当年要知道你要去看这片，肯定会告诉你这片是什么内容。 夜半是著名惊悚片，在他们那年代就惊吓了一代人。 那有父母明知这样，还什么不说让你去尝试的。
2周前去过maxwell的天天，关门了，隔壁它家以前头手的店排长龙，老实说，真不觉得有多特别。。。鸡，饭，玻璃鸡脚，蔬菜，汤，都没什么出众之处
说起豆渣，想到小时候，豆渣拿锅炒到干干的，加点盐，很香，下粥很舒服
求具体点的地址
嗯，还有昨天的妇产科副主任拐卖婴儿。
界面变了，回复不了了
同怀念那些年北韩的日子！那些年一个小女孩走出10几公里还有人会送我回来的日子！
那个叫官二代追官二代。
不识抬举。
现在乖乖做童车里还莫名被摔死。 死都不明白犯着什么了。
谢谢，不过我孤陋寡闻，才第一次听说锦茂，刚刚已经去谷歌啦。
这么算，葫芦妈不是50岁的大妈吧。呵呵。
我是把豆渣加到大米里熬粥，很好喝，有豆香味。
锦茂有不少好吃的呢，牛肉河粉(不过有人说水准下降了)，有一家烧腊也是排长队，烧腊隔壁的咖喱鸡也很好吃，咖喱煮的很香，咖喱鸡隔壁的牛油果汁很浓，个人感觉比亚历山大村的味道更好。
中国也有叫锦茂的地方吗？呵呵。
还有啊，金星是谁？那个变性人吗？和我无关哈。
望乡也有37年版？
是的。跳舞的那个金星，不过他混理财版了，不跳舞改做金融了。变性久了就成真的男人了。
贫穷可以让人更平等！但我不喜欢贫穷！
欢迎葫芦爸爸。
新加坡锦茂。在波娜维斯达那边。
金星中国人。很早在新加坡读书。
可怜的孩子！这是什么世道？
和这等名人同混理财版，与有荣焉。
薪水不太懂！但做生意，每做一笔，各个部门层层公开卡油，不明白就拖死你！上学的孩子，既使学习好，不给老师现金别想当班干部！在国外久的人，面对这种风气，怎么能平衡呢？
是的。 俺惧血，吃不消每个月晕几次。变回来了。
我觉得是因为这些孩子的父母就不怎么和谐，估计当初是勉强凑对的，没啥感情。那个年代这样的很多。
我小时候父亲也是常年离家在外，兄弟也多。但从来不觉得被父母忽略。相反我有朋友，父母从小都在身边，但明显他就是缺乏爱，长大后也抗拒结婚。后来他说父母从小貌合神离的，就是为了他勉强一起，熬到他毕业工作，父母离婚了。
西富平被拐婴儿父母怀抱失而复得、出生刚满20天的孩子，母亲董姗姗泪流满面。（新华社）（西安综合讯）刚出世就遭医生拐卖的陕西富平县男婴，在辗转20天后，昨天终于重回父母怀抱。
据中新社报道，警方前天（4日）凌晨在河南省安阳成功解救被拐婴儿，并在进行血缘鉴定后，确认孩子父母就是日前报案的富平县薛镇村村民来国峰夫妇。在确信儿子被拐卖后，来国峰夫妇为他取了一个小名——“来小孩”，希望孩子能尽快归来。
昨天上午11时，23岁的母亲董姗姗泪流满面地从警方手中接过出生刚满20天的儿子。父亲来国峰更激动得当场下跪，感谢各界人士帮忙找回孩子。
7月16日，董姗姗在富平县妇幼保健院分娩过程中，该院产科副主任张淑侠谎称新生儿“患有先天性疾病”，诱使家属放弃孩子并交由自己处理，随即将婴儿卖给两名山西的人贩子。
据中广网报道，两名山西嫌犯以2万1600元（人民币，下同，4320新元）从张淑侠手中将婴儿买走后，又以3万元转卖他人。几番转手后，孩子最终被河南安阳朱姓村民以6万元买下。据了解，在警方解救被拐婴儿过程中，朱姓村民还曾召集亲戚朋友阻止警方行动。
目前，包括张淑侠在内的6名嫌犯已被警方采取强制措施，但对这个跨省拐卖婴儿团伙的侦破工作才刚刚开始。富平县公安局刑事侦查大队队长杨建龙表示，由于犯罪嫌疑人均使用化名进行联系，加之搜寻范围广等因素，调查难度较大。目前警方已接到数起报案，均称孩子被张淑侠拐卖，尚无法确定是同类案件。
现在有卖有机的，就是卖个概念。能够忽悠到的话，那是暴利。跟卖保健品一样。
有这个地方！看这个随笔南洋的贴吧！
连接被狮城网修改！取消！大家可以用在随笔南洋找吧！
还有余秋雨的文章http://zww123.com/detail-220063/
是背对祖国。
好像当年她们好心鸨母临死前嘱咐他们不要回去。 最终只有阿崎婆（那个电视原型）回去，人情冷暖，特别凄凉。死后都不得安宁。
写书的作者后来在阿崎婆死后要汇钱过去办丧事。 好心的丧事主理给拒了，说是她家人生前不待见她，死后还为了钱吵吵闹闹，那作者再汇钱来只能添乱。
汇率1:1又能如何，新加坡花1SGD买来的东西，你在中国花1rmb买不来的。。。。
没反应过来，原来在说金大哥。
其实变了没什么不好，那几天可以名正言顺翘着脚指使男人服侍你。哈哈。
随笔南洋的帖子我怎么打开看不到东西？是不是你用手机发的？能不能用电脑再发一遍？很想看啊。谢谢。
葫芦妈有探墓的爱好？
连接被狮城网修改！取消！大家可以用在随笔南洋找吧！
新加坡日本人墓园位于新加坡杨厝港培立道和泉合道的交界处！
最近的BUS站是：Yio Chu Kang Road B10
Japanese Cemetery Park
咖啡山不是有很多旧墓吗？没去过。
查了一下，山打根原来在沙巴。 日本mm怎么跑去东马去座机了。 怎么也该去吉隆坡，槟城，新加坡嘛
我的姥姥是个小脚老太太，楼都不下，我们小时候在楼下大院里玩，到点回家吃饭。没去过幼儿园。二类城市。
前几天，听说北京城，蒲黄渝一带，有穿制服工作证拿表格，入户或者拦截路人填表。1-2分钟填表者头晕昏迷，”工作人员”打抢贵重物品或入户带走小孩。案件调查中。
对比三几十年的大中城市，确实有同感，至少我小时候，虽然物质上贫瘠，但人心向善。
现在带自己孩子回国，略微有点颤，至少是要在自己体力精力状态极佳时回，警惕性比较高。
感觉国内的变化，就是暴发机会多，不择手段，一个字，钱。
真不知道你们扯到哪个角落去了。
这么高的楼，歪一点很正常，还没超过15度呢，倒不了。
本来看着讨论的还不错，忽然发现后面都变成聊吃鸡了~~~，想起前面帖子中提到的危机意识。虽然我不赞成一切以赚多少钱衡量，但我觉得人还是应该不断努力提高自己创造新的价值，不管是在职业上还是家庭里或者自己的某个兴趣领域再或者是社区中，不然给你的生命用来做什么呢？
至于薪资，我来自国内的互联网行业，就我知道的情况看，目前国内的互联网行业做IT的工作3-4年，拿30-40w的人还是很多的。这几年国内互联网迅速发展，各大公司人才竞争激烈，薪水也水涨船高，能力还不错的至少每年能有15%-20%的薪水涨幅。很多国外拿了绿卡的华人也很多空降过来当高官，我想也是看中了这里的广阔平台以及不菲的薪资。给大家推荐一篇 OfferCome合伙人魏小康写的 《论这两年不断突破心理底线的互联网薪水》，以我在互联网呆了6年多，这里的数据大部分是属实的。以此大家可以了解国内的情况。
ps：我也即将随我的LG来新加坡，不是以攒钱为目的，因为来新家庭收入是下降的。只是这个选择非常适合我们家现在的情况，期待新加坡的阳光、蓝天、大海、美食、热情开放的亲们以及更加公平的制度。
《论这两年不断突破心理底线的互联网薪水》
一、现在互联网市场行情如何?需要什么样的人？
今年的互联网、IT市场的行情如何？我们OfferCome主要集中做北京的互联网市场，在这方面的数据池子很大，敢对自己写的负责。因此我仅讨论北京IT的行情，不敢造次上广川的。
下面依次介绍应届生、社招、部分热门职业的薪水情况。
（一）、应届生
先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况。
记得我07年刚做猎头的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
现在呢？热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。
至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个？阿里给本科生都开到15K*15了。
1、一线互联网公司：
BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W（腾讯的特指硕士）。
2、二线互联网公司：
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批（能拿到一线互联网公司offer的那批人），一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境？这些公司的核心部门，并不比一线的差。
部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。
（二）、社招：
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，我们可以私聊。
我们OfferCome一般会把候选人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。
1、15~20W：
即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。
比如说三线公司搜房网（论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队）的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。
准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言（例如不是android、IOS、PHP等），甚至过时语言（例如某些公司还在用.net、C＃等），所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。
稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。
2、25W：
25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。
年薪，你现在应该在哪工作呢？
如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。
你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。
对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么？因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的（除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外）。
比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。
当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
3、30W：
20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。
你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。
你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了（当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了），你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。
当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。（话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗？我们猎头看的云里雾里的，为什么以前T5都到不了20K，现在T4都20K了，让我们挖人的时候无法适从阿，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。）
4、40W：
嗯，月薪25、30K？或者20K+股票？一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。
如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是项目经理？你在腾讯该是T3.1了？
反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说，40W只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W还是不太远的（实际也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到）。
5、60W，1、200W的人？
再往上？再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以微博互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
3、热门的行业
准确地说，现在除了.net、c＃等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，我就敢要。
举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：
PHP：
百度招C、java、PM、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招PHP的时候还看教育背景吗？大专的PHP百度要不要？呵呵……
最普通的PHP，工作3年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢？起点一般是15k*15的水平，运气好一些的17、18K也不难。
稍微好点的PHP，3年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2年的，学校也还不错的，20K很稀松了。
这个没办法，跟百度、新浪、360等大范围使用PHP有关，也跟众多创业团队使用PHP有关，需求大，人少，没辙。。。
Android、IOS：
这也不用说了，基本跟PHP差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
这是我们OfferCome的起家行业，论这几年移动互联网行业的变迁，没有比我们更为熟悉的了。具体的原因，我们下一节仔细分析下这三年，移动互联网行业开发人员的变迁情况，大家可以拿移动互联网做个很典型的例子。
Java：
之前也纳闷，java为什么稀缺？北京大把的java！IBM、中软、亚信、东软，谁家不会java？
后来发现，哦，互联网公司要求的java还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。
嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转java了，给本来就不太多的供给也造成了压力。
So，我们拿着20~25K*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师，发现找不见人。
北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，PHP、java、C是三个常用的，然后还有在用.net、C＃、python等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。
4、热门的行业
行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。具体的成因，之前写过一个长贴，关于目前各个细分行业的市场竞争格局，对于从业人员的影响，我就不赘述了。
据说（道听途说），印度两年前也这样，那时跳一次槽一般都有50%-100% 的increasement，主要原因是project太多，但招不到人。
我不怀疑文章的真实性，文中讲的薪水（20w – 30w）我也觉得是高薪。因为这边普通的 fresh 比这个也多不了多少。但我不觉得它可以持续。IT薪水高，来淘金的人必然多。就凭北京的人力资源，和年轻人对钱的需求，市场饱和只是时间的问题。再说电子商务竞争越来越大，也不是暴利的行业了。
IT这行，技术门槛越来越低，越老越值钱的领域真心不多。技术而言，我不觉得有PMP或会web很fashion，我也不觉得C，C#和.net过时。
以上尽是个人见解，对国内市场了解也有限。偏颇之处，望各位大佬指正。
我的最近的经验
上海公司找一个内部网管和用户支持的计算机员工 预算6k 一个月
通过广告 来的 CV多极了 我花插着听了几次电脑部经理通过 视屏做的面试 多数来自大公司的 customer help desk , 听电话 提供用户支持那种。 要价介于5k to 9k 经历都一般 学校多数没什么名气。
到现在也没找到合适的yet !
要探就趁这一个月，没准能套个活的回来。
你敏感了。我是真的不知道说到哪个角落去了，因为太跳跃了。
没想到我的一句平常的话让你的玻璃心受伤了，Sorry。
好啊，坐等葫芦妈遇鬼记(捉鬼记？)，最好图文并茂哈。
给这些高薪的offer的公司也大多在北上深广等一线大城市吧。在这些地方生活，不给这么高的薪水，只怕也留不住人才吧。二线城市和小地方搞技术的很少拿到这样的高薪，除非是做管理。
天天鸡饭好吃吗？排队久吗？
看你什么时候去，午餐后会少点人，但是卖光的风险大。哈哈
孤陋寡闻了，第一次听说天天，这几天就去试试
美林街有一家，是我吃过最好吃的鸡饭。
不要只在工资方面做比较，很多国内有钱人移民来新加坡，他们肯定不是为了工资吧。选择生活的地方，也不可能只看工资高低。
有钱人来这里看中的是优美的环境，良好治安，双语环境。
这些还是其次，最重要的是税低。。。
再正下楼：华为大涨薪www.cnfol.com
2013年08月12日 11:19
中金在线微信
最近，“你沟了吗？”成为总部位于广东深圳的全球通讯设备巨头华为技术有限公司基层员工们最流行的打招呼方式之一。
一名去年入职华为终端公司的员工对记者解释，“你沟了吗”，实际上问的是上级领导有没有找你沟通过涨薪问题。据他介绍，华为正在普遍上调基层员工起薪，他认识的一名13级员工，上半年绩效为B+，工资涨了35%。
华为人力资源部相关负责人向记者证实，目前，华为各部门正在一对一地与13-14级基层员工进行涨薪沟通，大多数员工的涨薪将在8月收入中得到体现。华为将员工级别划分为13-23级，刚毕业学生进去是13级，每年按绩效评定是否升级，一般两年可升一级。
在通信行业持续已久的冬天里，华为的竞争对手们都在裁员、减少产品线、控制成本，华为为何如此大张旗鼓地进行涨薪？实际上，这并不是一场简单的华为与基层员工主动分享公司收益的盛宴，而是华为在“内部动力不足”“外部人才难抢”双重压力下做出的选择——华为薪酬改革来了。
酝酿涨薪
“对于一个大型企业来说，薪酬政策会在很长一段时间内保持不变。像华为这样大规模给基层涨薪，无疑是一个重大的薪酬政策变革，内部至少讨论了半年，只是一直等待合适的时机抛出。”通信和互联网行业猎头公司offercome合伙人魏小康告诉记者。他曾为华为、上海贝尔等企业四处挖人。
7月29日，距离华为公布年中财报刚刚五天，华为官方正式向媒体确认，启动新一轮涨薪计划。此轮涨薪，华为将投入超过10亿元用于13级-14级员工的加薪，各部门平均涨幅在25%-30%左右，具体涨薪额度与个人绩效有关。
与此同时，华为大幅上调2014年新招应届生起薪：本科毕业生起薪将从以往的6500元(一线城市税前)上调至9000元以上，硕士毕业生将从8000元上调至10000元以上。优秀毕业生的起薪还可以不同程度的上浮。
“这个时机掌握得恰到好处。相较于其他竞争对手，华为上半年保持高增长的业绩，足以成为支撑它涨薪的理由。这体现在华为对上半年财报的处理上，它对应收账款、坏账处理、可能的风险等会计核算采用了相对乐观的态度。”德国电信国际咨询公司咨询总监方红刚表示。
财报显示，今年上半年，华为实现销售收入1138亿元，同比增长10.8%。预计2013年度净利润率在7%-8%左右。
虽然华为没有公布上半年净利润，但中国人民大学教授吴春波指出，丰年之下让员工共享利益是华为一贯的管理原则，据他透露，华为上半年净利润达到143亿元，几乎达到2012年全年的90%。吴春波长期担任华为的管理顾问，曾参与华为管理总则——《华为基本法》的起草工作。
除了远胜竞争对手的成绩单，华为在此时提出涨薪，让人不得不联想到它的同城竞争对手中兴，华为涨薪几乎遮去了中兴股权激励计划的风头。
实际上，早在7月中旬，中兴还在筹备股权激励政策之际，通信人家园论坛就流传出一份涉及华为薪酬政策变革的文件。这份文件以华为创始人任正非的名义签发，要求调整13-14级员工的薪酬激励政策，通过“高工资、低奖金、控制配股”来增加薪酬的刚性，降低弹性。但在人们求证这份文件真实性的时候，华为保持了沉默。
7月22日，中兴通讯(000063.SZ)公布了2013年上半年的业绩单，并宣布针对1531名骨干员工实施10320万股股权激励计划。随后，华为涨薪计划出炉，在大规模普调基层员工薪资与重赏高层骨干的强烈对比下，中兴试图稳定人心的股权激励计划遭到诸多诟病。
“华为都快把中兴逼疯了。今年上半年，华为从中兴挖了不少人，又在这个时间点提加薪，无疑让中兴雪上加霜。”中兴内部人士告诉记者，现在中兴的员工估计只有五六万人，差不多是华为的三分之一。
压力下的抉择
提及涨薪的原因，华为在给记者的书面回复中表示，目前，华为基层员工工资的竞争力不足，此次涨薪是为了提高基层员工薪资在业界的竞争力。
魏小康介绍说，在此之前，华为给予应届生的薪酬一般为七八千元，而爱立信、诺西、三星等跨国企业给予应届生的薪酬达到八九千元，偶尔能够达到1万元，“华为的工作强度要超过爱立信等跨国公司，但薪酬要低”。
以上述华为终端公司员工为例，他2012年8月硕士毕业进入华为深圳总部，月薪税前8000元，扣税及保险后约为6500元。华为并不提供房屋补贴等其他福利，他每月花费在房租、交通等方面的日常开销约为3500元，剩下3000元存款。而他要面对的是每天早9点至晚21点的工作，周末也需要经常性加班，几乎没有多少个人的生活时间。
与此同时，互联网行业薪资一路上扬。魏小康介绍，国外的互联网企业譬如谷歌、facebook去年以年薪10万美元给北大、清华、中科院等高校应届毕业生发了上百个offer。国内譬如完美世界、网易游戏这类互联网游戏公司开出的年薪达到40万元，即便中规中矩的百度、阿里，去年开出的薪资也能达到每年20万元。
随着电子商务、移动互联的发展，银行、运营商等大型企业的IT部门对人才的需求也在增加，虽然它们提供的薪酬与华为差不多，但由于福利较好、工作较轻松，也能分流一部分人才。“现在，通信、IT、互联网类人才的薪酬已经普遍提升，华为如果还是按照以前的薪酬政策，完成每年的招聘计划将越来越困难。” 在魏小康看来，基于市场行情，华为到了不得不涨薪的时候。涨薪之后，华为的薪资水平在通信行业里可以排到前列，但放在整个TMT(即科技、媒体与通信)类的大盘子里仍只能算中等水平。
除了外部环境的变化，华为显然考虑得更多。华为中国区的一名招聘经理告诉记者，华为已经意识到股权对于基层员工的激励作用在减弱，正在考虑优化股权激励。未来对基层员工来说，工资将占大头，配股可能会减少。
“实际上，华为基层员工配股很少，工作两三年，多的话可配1万-2万股，按照近两年每股1.4元-1.5元的分红水平，每年的分红收益大概两三万元，吸引力有限；而员工需要花费很大一笔现金去购买股份，按照5.4元/股净资产计算，大概需要5万-10万元，在取消内部贷款的情况下，以华为基层员工的薪资水平计，购买压力很大。”一位华为中层管理者介绍。
相较于基层员工，在华为工作十多年的18级以上员工薪资结构迥然不同。“这批老员工工资一年可能只有30万，但股票分红、奖金合起来近百万。基层员工与中高层员工薪资之间的巨大落差使华为股权激励机制面临危机。”上述华为中层管理者说。
华为高层已经感受到了这种危机。去年10月25日，华为总裁办签发致全体员工邮件——《我们眼中的管理问题(第二季)》，重点摘录了华为员工反映的饱和股票、股票退出、股票降价等一系列问题。
方红刚认为，不管华为对这种危机做出怎样的判断，可以肯定的是，在华为的薪酬结构体系里，存在着“新老员工两张皮”的现象，华为需要进行深度薪酬政策改革，此次给基层员工加薪只是开始。
为大扩张埋单
在内外部压力下不得不做出的薪酬政策调整，很大程度上也可以理解为华为在为未来的业务扩张提前埋单。
华为一直马不停蹄地进行业务扩张。即便近年来整个通信设备市场投资趋缓，华为也未像同行们那样实施聚焦策略，反倒趁着对手整合转型的契机，凭借丰富的产品组合，在欧洲、亚非、拉美等市场全面出击，逐步蚕食竞争对手的市场份额。
如今，这家在2009年尚以1491亿元销售收入位列全球第二的通信设备商已经一举超越爱立信，成为销售收入、净利润双双排名第一的通信设备巨头。它的员工规模也由2009年的9.5万人发展到如今的15.5万人，超过当下爱立信11万人的员工规模。
不过，华为扩张的步伐并未停滞在通信设备行业老大的位置上。吴春波表示，未来五年，华为仍将保持扩张态势，相应地，它的人力资源政策也会适时做出调整。
从华为今年4月公布的五年发展目标来看，2013年-2017年，华为销售收入要保持10%的复合增长率，其中，运营商业务、企业业务、消费者业务收入占比将分别由2012年的73%、5%、22%转变为60%、15%、25%。
“在通信设备市场格局初定、利润率下降的今天，华为的野心已经不止于这个行业，它正在朝ICT(信息通讯技术)产业转型。”方红刚分析，从华为现在的发展路径来看，它将依靠运营商业务即传统的通信设备业务提供稳定的现金流，尽力支持企业业务、消费者业务尤其是终端业务的发展。
华为确实将终端业务视为长远的战略方向。据透露，终端公司今年上半年销售额仅为43亿美元，堪堪实现盈利，但华为仍大手笔地在东莞购地1900亩，计划为终端公司建立一个类似深圳总部的研发基地。
上述华为终端公司员工也一再告诉记者，明年，华为将在终端领域有大动作——这个动作不是简单的打造电商渠道或推出某款明星产品，而是一个全盘的战略规划。不过他拒绝透露更多的细节。
方红刚认为，终端市场最讲究的是“产品、市场、客户、品牌”四轮驱动，华为正在朝这四个方向同时发力，譬如在产品侧推出全球最薄、速度最快的手机，在渠道侧自建体验店，在品牌侧斥资2亿美元构建全球品牌体系，“发展势头很猛，未来打破苹果、三星的利润垄断也不是没有可能”。
至于企业业务，通过2012年对全集团资源进行的腾挪转换，目前，华为的企业业务已初步形成IP、IT、数据通信三大业务领域，并在金融、铁路、民航、石油等行业取得突破。华为希望今年企业业务销售额达到27亿美元，同比增长45%左右。
“实际上，对于华为来说，如果仅仅是3G向4G的业务升级，很多的技术人才都可以共享，并不需要特别担心人才储备问题。但是，企业业务、终端业务与传统通信设备业务需要的人才不一样，华为意欲扩张这两块业务，就需要新鲜力量帮助自己再创业。”方红刚分析，“在这种情况下，华为瞄准的已经不再是中兴、爱立信等企业，它要做的是和谷歌、百度、苹果、IBM、思科等IT、互联网企业抢人才。”
中国每年产出的信息通讯技术类应届毕业生不下百万，但真正能够符合这些企业要求、可以干活的人才并不多。
据魏小康测算，在北京，各大企业招聘的通信、IT、计算机、互联网人才主要来自于清华大学、北京大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京交通大学、北京科技大学及中科院这几所院校。这几所院校每年输出的毕业生合计约7000人，其中，国际互联网企业发出的顶级offer约100人左右，腾讯、百度、阿里等互联网企业约占两三千人，各大银行的IT、软件开发部门约占1000人，三大运营商还要抢走近千人。
由此可见，华为面临的人才竞争相当激烈，当前的薪酬调整只是为未来的业务扩张铺下了一条可见的路，未来，华为可能走得更远。