发帖子帮朋友问问，朋友最近有个跳槽的机会，却不知道该要价多少合适，亲们，你们一般跳槽期待多少加薪？5%，10%，15%，20% 还是更高？
一般能拿到的OFFER又是多少呢？
还有，比期望值低多少是BOTTOMLINE？
关心一下。
现在公司正在面试，大多数求职的都会写上，期望薪金+20% 或者30%。
我觉得不能光看薪水 也要看其他方面
5%和10%也没翻天覆地的区别 我比较看重 未来的规划 福利 该公司在行业里的地位 做了是否容易继续再跳槽等
如果非要我选一个 我选15%–20%吧 毕竟5%没意思 等1年加薪都比这个多
但是要是 发展空间很大 薪水不变可能我都会考虑去
为防止公司压价，我会加30%谈一下20%就跳。如果硬要看以前薪水，我也给他们看。反正10%是我底线，自己公司好好谈10%也能给的。
对方公司会不会一下子就被30%吓到然后理都不理你呀？
有道理
前线第一手资料，谢谢
难道阁下是ＨＲ的？
basic+aws+bonus+公司福利+车贴+饭贴这些可能已经有20%了。 所以这些我一般都会拿出来讲。这样其实新公司必须给我BASIC 30%以上不然我何必跳槽呢。
我要损失年假从头开始啊，如果年假少了等于工资少了。这个也要说一下的。
原价多少？ 行业均价多少？
至少20-30%吧，5-10%没啥意思了。
原价年薪120K以上，行业均价不清楚，是一个有点关联又全新的领域
年假的事儿是个好理由
那就看谁爱谁多一点咯。
如果你朋友是被爱的，就干干开价；如果是自己爱上人家那就屈就咯。
年薪120K。好吧，穷人眼红一下。:'(
敢敢是多敢？金老给个ＨＩＮＴ？
我这个朋友是个特实在的人，其实是被爱上的，但总觉得开太高跟自己做了亏心事似的
哪一行？ role有提升吗？
不仅仅是月薪，要看其它方面比如工作生活平衡，花红多少，工作稳定性，年假等等。上次我换的时候薪水差别不大,年假多了50%,平均花红多了50%,也更有保障也有更多业余时间，我觉得挺好的。
不是hr，是我们部门招人，老板常常会问问意见。
不过坦白地说，没有20%以上，我肯定也是不跳的。
目前公司什么都熟悉，跳了总要忙乱很长一阵子。
行业隐了, 金老别见怪, role 有提升
如果基于年薪呢?
年薪大概多了20%, 其中大部分是因为花红。
要看环境还有之后有没有升值的潜力。单方面考虑薪水的提升，我觉得没什么意思。如果你跳槽了，隔年公司倒了不是吐血吗。
被猎是直接被猎还是间接？如果是直接可能不太好意思喊，间接就喊个double…年龄呢？
条件都一样，大概开个1.5/6可以了。 想讨价还价就从1.8开。