SP和EP最大的区别就是最低要求不同：一个2000，一个3000，但不是说到了3000 SP就一定能换成EP。
DP这玩艺好像SP就可以申请，而且门槛4000也不区分SP和EP，只是不知道到了4000还有多少是SP。
SP和EP都能申请PR。而且据我所知成功率和是EP还是SP无关。反倒是其他的如收入，教育背景等有比较大的影响。
SP和EP申请信用卡是按local 还是foreigner算？
目前3000也不能算EP门槛，估计得要4000了~
SP也是有薪水超过4000的，因为EP有个学历的要求，达不到就只能申请SP~
最后一个问题，只要不是SC或PR，都是foreigner。
foreigner申请credit card要60k的年收入
所以实际上拿SP的人基本没有可能申请到credit card?
EP的DP可以直接申请LOC做工，SP的DP必须申请工作准证
具体也要看银行吧，但基本是这样的。
据我所知，UOB,OCBC都是如此
在目前4000的底线下，不知道有多少SP是收入在4000以上的。
不知道他们看annual income的时候看不看bonus
不过新加坡多数工作的bonus比例都不高
如果不看的话，60k的年收入差不多就是5k的月入
这个级别还是SP应该是很少了。
即便是算上bonus我说一共是15个月（含AWS)
月入也要4k。
据我所知，很多。。。那种高级技工，蓝领，薪水很高，但是学历不够，大多是SP
很多是？给个数量级？
对于雇主来说，EP不用人头税，SP要。
所以对于公司来说，3000以上的员工他们更愿意申请EP？
SP和EP都是算foreigner quota吧。
EP不需要quota，不需要交levy
我公司就有很多，我认识的人里也有不少，没办法帮你统计，只能说这种人不会是凤毛麟角
那个11个新加坡人才给一个外国人的quota也不算？
如果我没记错的话，SP是所有外国人工作准证中数量最少的。WP是无敌最多的。
那张表的具体分布我不记得了。
不算，公司申请work pass要看total work force, 包括WP，SP和local，没有EP
现在是12个出一个work permit了
SP，WP算foreign quota
EP还是不算。
没有交人头税的不能算quota的。
但EP还是算foreigner的。
清楚了
你好了解啊
看你另一个帖子来这里也不久
也不是搞HR的
佩服！
再问一下，再算SP/WP quota的时候，PR算local还是只能算SC?
PR,SC都算local employee
但现在底薪1000或以上的pr/sc才能是full-time的员工，否则会被列入part-time
还有一个不同，SP的DP不能做工。