hr说是合同工〜不是永久员工〜和政府拿不到钱http://www.mom.gov.sg/employment … y-leave.aspx#salary
我查了下也没看到具体说16周的〜〜
求助哪位达人具体知道哪里有条款说是16周带薪假的么？
哦，如果你是contract hr 可能说的是对的，你去咨询人力部，会比这里答案准确的多。
好像是你的公积金有交满最少三个月或四个月才可以16周全薪水吧，我也记不清了，好像记得有人这么和我说过。仅供参考哦。
查到这个产假自测连接〜https://aceonline.mom.gov.sg/iaces/emcl/MaternityLeave.aspx
打算问下mom〜多谢多谢〜^_^
我有两个月我已经很开心罗，我wp
这个跟妈妈拿什么准证没有关系，好像孩子的国籍是主要因素吧！
应该可以去人力部告发的，我家的情况跟你的一样我儿子是公民，我当时生的时候复印了我儿子的出生纸，公司就直接给了16周，4个月的薪水准时的每个月打入我的户口。
咨询人力部比较准备直接，和雇主关系挺大的，我家都PR但是雇主愿意4个月全部支付，所以我觉得雇主也挺重要的
对啊，我孩子出生不是公民，还得申请pr。最好的解决办法就是你把你情况和mom说，他们会告诉你你有几个月了！我老公帮我问我才知道我也有产假。
16周。但是你在生产之前最少必须为公司服务90天。
你几时生？
只要母亲和公司服务超过三个月，不管是什么情况公民的妈妈就是享有16周产假，除非你你和老公还没注册。
在新加坡注册的婚姻〜在公司做了五年了〜〜所以觉得HR这次有点抠门啊〜〜难道新加坡人合同工也是拿不到四个月吗?〜〜
最后８周是政府补贴的，也就是说如果公司不给你假期，政府也会补钱给公司的，但是人力部有建议雇主和员工要取得共识，不要因为这八周而产生任何不快。
我觉得你应该和你的雇主好好谈谈，商量一个适中的假期长度，除非你不在这个公司继续做工了，不然还是不要为这个翻脸的好。你可以告诉他们孩子还很小，需要你照顾之类之类的，搏同情吧。
恩 ！就是我们妈妈要了解清楚，这样才不会被欺负！坛子里的姐妹都是有经验的过来人啦