听说是扣10%，有这回事吗？扣的是什么钱？
你拿到PR后，你要交CPF，雇主也要交CPF。很多情况下，私人企业不愿给你交CPF因为这相当于给你涨工资，那么这一部分也要你自己交。
如下图，私人企业，你的工资假设是2000。那么你自己要交5%，雇主交4%。如果雇主愿意立即给你涨工资，那么他会交那4%，也就是80；自己交5%（100），那么你实际可以拿到的薪水是$1900。
如果雇主不愿意承担4%的CPF，那么，你的名义工资将下降至$2000/（1+4%）= $1923。你承担： 4% + 5% 的CPF，所以，你实际可以拿到的薪水将是 $1749，下降超过10%
Year of Acquiring PR Status
Age of Employee
50 and Below
雇主 (% of wage)
个人 (% of wage)
1st
4
5
2nd
9
15
3rd
13
20
明年，雇主肯定会跟你交4%那部分，比如你的工资变成$2500，公司会给你交$100，你自己交$125，实际可以拿到的是$2375。
但，到了PR第二年的时候，也就是明年五月（比如说），缴交率变了，公司通常不会单独承担那增加的5%（9%-4%），你自己交。那你就自己算吧。
直到PR第三年，雇主的变成13%，你自己的是20%。以后就不变了。
无论如何，还是可喜可贺的！虽然手头的现金好像少了，你却拥有了CPF户头，里面的钱还是可以支配的，例如：
CPF Ordinary Account 中的钱：可用来购屋；购买房屋贷款保险；做某些投资；
CPF Special Account：在你满55岁之前，可以用来投资；特殊情况下，也可用来还购屋后的每个月的Instalment；
CPF MediSave Account：用来购买政府批准的某些医疗保险，例如：MediShield, AIA HealthShieldGold Plan, IncomeShield, etc；支付住院费以及某些政府批准的门诊费.
谢谢二位
非常详细。
第一年可不可以直接就要交20%，让公司交13%？
第一年可不可以直接就要交20%，让公司交13%？
自己用现金填补CPF的户头至20%没有问题，要求公司也同样提高缴交率至13%，可以说完全没有可能滴 试想哪个公司会自觉自愿地提高成本？除非是自己的公司，若如此，直接拿现金不更好
第一年可不可以直接就要交20%，让公司交13%？
可以。公积金局考虑到如果这样做，新PR拿到手的现金会减少太多，所以特意安排三年内逐步提高公积金缴交率，而不是一步到位。
另，你没有可能要公司必须交那新多出来的部分。一个人的package是定死的，如果给你缴新的4%（或13%），相当于是涨工资了。
唉…那不是偶即使现在拿到PR,老板才多给我几十块钱而已.还以为可以多拿几百块呢…55555555555….
偶以为，老板不会多给你钱的，哪怕是几十块钱而已。
你拿PR，可以随意跳槽了，老板还要多给你钱，这种老板，一定是绝种好老板！
一般上讲，拿PR以后你的现金收入会降低了。但，到年底的时候，老板一般会给你加工资的（因为你大概一直想着换工作呢）。涨幅一般不小（因为你能干噢）。当然，跳槽涨幅应该更大，20%以上。
祝大家发财！
另，谢谢楼上的。我就不单独回了。
好帖子，建议加精
唉…那不是偶即使现在拿到PR,老板才多给我几十块钱而已.还以为可以多拿几百块呢…55555555555….
请问一下，如果是自己的公司，第一年拿到PR就非要给自己交20%可以吗？
不需要。第一年只要5%，公司4%。我那个帖子很详细的，你慢慢看。
请问一下，如果是自己的公司，第一年拿到PR就非要给自己交20%可以吗？
自己的公司，自由度很大。尽管没有必要教如此高，如果你有其它方面的考虑，想一次到位，也没有什么不可。
你拿到PR后，你要交CPF，雇主也要交CPF。很多情况下，私人企业不愿给你交CPF因为这相当于给你涨工资，那么这一部分也要你自己交。如下图，私人企业，你的工资假设是2000。那么你自己要交5%，雇主交4%。如果雇主愿意立即给你涨工资，那么他会交那4%，也就是80；自己交5%（100），那么你实际可以拿到的薪水是$1900。如果雇主不愿意承担4%的CPF，那么，你的名义工资将下降至$2000/（1+4%）= $1923。你承担： 4% + 5% 的CPF，所以，你实际可以拿到的薪水将是 $1749，下降超过10%Year of Acquiring PR StatusAge of Employee50 and Below雇主 (% of wage) 个人 (% of wage) 1st452nd9153rd1320明年，雇主肯定会跟你交4%那部分，比如你的工资变成$2500，公司会给你交$100，你自己交$125，实际可以拿到的是$2375。但，到了PR第二年的时候，也就是明年五月（比如说），缴交率变了，公司通常不会单独承担那增加的5%（9%-4%），你自己交。那你就自己算吧。直到PR第三年，雇主的变成13%，你自己的是20%。以后就不变了。