前不久帮朋友在新加坡这边找了一个厨师的工作，谈的很好，待遇也不错，但是雇主说不给工人的雇佣合同，说是怕工人拿合同去劳工局告他，但没合同，我怕朋友去新加坡的利益得不到保障，请论坛的高人给指点一下． 我想请问大家，我朋友到新加坡会有一个工作证吧，那上是不是注明工作公司名称，如果雇主不按时给工资，我朋友是不是在没有雇佣合同的情况下，也可以凭工作证证明身份去告雇主，我感觉雇主和工人签的雇佣合同在劳工局也是有备份的吧！请大家明示！
EP/SP都与公司挂钩,换工作便失效了,更不好的是公司有权随时通知MOM取消EP/SP.没有合同是更没保障,当然确实有很人在这面工作没有合同.
前不久帮朋友在新加坡这边找了一个厨师的工作，谈的很好，待遇也不错，但是雇主说不给工人的雇佣合同，说是怕工人拿合同去劳工局告他，但没合同，我怕朋友去新加坡的利益得不到保障，请论坛的高人给指点一下． 我想请问大家，我朋友到新加坡会有一个工作证吧，那上是不是注明工作公司名称，如果雇主不按时给工资，我朋友是不是在没有雇佣合同的情况下，也可以凭工作证证明身份去告雇主，我感觉雇主和工人签的雇佣合同在劳工局也是有备份的吧！请大家明示！有合同不能保证不失业，失业的结果楼上已经有人说了。没合同老板也不能拖欠工资，超过一周就可以投诉到劳动部，除非公司老板耍赖、藏起来或者公司倒闭。
人力部解决的办法通常是工人遣送回国
如果拖欠准证有效期内的工资，人力部可介入解决。
谢谢各位的回答，大家都说新加坡是一个法制很健全的国家，我想雇主本身雇用外劳，他已经在薪水方面得到实惠了，我想他也愿意留着工人好好为他效劳。
顶上去，看看大家还有解答的没