我现在在一家公司工作半年了，期间已经拿到pr，但是当初才上班的时候就签了合同说要在该公司工作2年，否则要赔偿几个月工资之类的。所以想问问，如果我要换公司的话，怎么办？难道没有法子么？注：我这种情况好像就算辞职前一个月通知公司都不可以的呢！
签了合同当然就只能按照合同来你自己同意并且签字，就有法律效力
签了合同就只有按合同办，除非有特殊原因（比如雇主违反合同在先）
国内一样有的人签的是这种不平等的合同，雇主有权提前一个月通知雇员解除合同，雇员却没有相应权利。交个头违约金，胆小怕事就给它钱，否则就明告诉它你要走人还不要给钱，它不同意就不好好干活天天请假，最后看是谁提出来解除合同，期间它没有任何办法告你违约，如果合同里的套儿没编圆的话你还能拿到工资补偿，hr的人也不是傻子，一般看你不好欺负就双方妥协了，毕竟闹翻了对谁都没好处。当然这么干前提最好是已经找好下家，而且以后和原来这家公司关系可能不会很好但是能让员工签这种合同的公司本身也不会是什么太好的公司走就走吧，如果胆小就按楼上那几位大善人说的办
看了你的PM，确实够难为的。那就辞了吧。首先，那种签约没有多大法律效力；第二，你可以拒绝那些重活（大不了说身体不行，女孩子哪能干重活）。如果对方非要你干，那就只好跟他们说你要走，但不能赔那么多钱；不行，那就只好向楼上yug说的，磨洋工吧。再不行，大不了走人。对方应该没有那种闲工夫跟你磨，因为那种签约没什么太大的约束力。而且，管理人员还要搬箱子，是对方违约在先。希望一切好聚好散。祝顺利
一般都是扣一个月薪水之类的, 要是不是很多的话,建议楼主还是按法律行事,毕竟当初也是自己认可才签字的..
国内一样有的人签的是这种不平等的合同，雇主有权提前一个月通知雇员解除合同，雇员却没有相应权利。交个头违约金，胆小怕事就给它钱，否则就明告诉它你要走人还不要给钱，它不同意就不好好干活天天请假，最后看是谁提出来解除合同，期间它没有任何办法告你违约，如果合同里的套儿没编圆的话你还能拿到工资补偿，hr的人也不是傻子，一般看你不好欺负就双方妥协了，毕竟闹翻了对谁都没好处。当然这么干前提最好是已经找好下家，而且以后和原来这家公司关系可能不会很好但是能让员工签这种合同的公司本身也不会是什么太好的公司走就走吧，如果胆小就按楼上那几位大善人说的办说的好！这世界反正是撑死胆大的，饿死胆小的。