人力部今早宣布新的公平考量框架，确保雇主在聘请外籍员工前，先把职位空缺留给新加坡人。《联合早报》杨丹旭报道，这个框架下，雇主在申请新外籍员工就业准证（Employment Pass）前，必须在由新加坡劳动力发展局MDA管理的工作信息库中，刊登至少14天招聘广告，以聘请新加坡人。不过员工人数不超过25人的公司，以及月薪超过1万2000元的职位空缺，无须先经过这道程序。新的公平考量框架将从明年8月起生效。此外，从明年1月起，人力部也会把外籍员工申请就业准证的最低薪水门槛，从目前的月入3000元上调到月入3300元
看来PR 不在 受保护范围内。
PR应该是受益的，因为聘请PR不需要申请EP，也就不需要刊登14天广告了
但是相信企业的人力成本会因此而上升
”月薪超过一万二的不受这个限制“，看来新加坡对跨国公司的高管还是不敢动啊，因为他们知道，这个空缺新加坡人不太容易补上
PR和EP持有者都是外国人, 各凭实力很公平.
再说没有选票, 政府为什么要讨好PR?
不难看出政府要对所谓的”把机会让给新加坡人”实施监管. 问题是有多少新加坡人熟悉MDA的系统? 这一政策只是走形式. 原有的招聘方式不会有太大的改变.
这个政策不痛不痒，感觉只是说给本地人听：你看，我们还是采取不了措施保护新加坡人利益的
SINGAPORE (Reuters) – Singapore’s government announced rules on Monday that will force many companies operating in the city-state to consider Singaporeans for skilled job vacancies before turning to candidates from abroad.
From August 2014, firms with more than 25 employees must advertise a vacancy for professional or managerial jobs paying less than S$12,000 (5,992 pounds) a month on a new jobs bank administered by the Singapore Workforce Development Agency for at least 14 days. Only after that period can the company apply for an employment pass to bring in a foreign national.
The city-state will also raise the qualifying salaries for employment pass holders to at least S$3,300 a month, up from the current S$3,000, starting in January 2014.
“Even as we remain open to foreign manpower to complement our local workforce, all firms must make an effort to consider Singaporeans fairly,” said acting manpower minister Tan Chuan Jin.
“Singaporeans must still prove themselves able and competitive to take on the higher jobs that they aspire to,” he added.
The Ministry of Manpower said it will also scrutinise companies that “have a disproportionately low concentration of Singaporeans” in professional or management positions compared with others in the industry.
不痛不痒的政策
这么说太直白了～～～哈哈
国家保护公民的权益是应该的。毕竟公民才是组成一个国家的脊梁和基石。
PR现在位子很尴尬。
去年开始Poly就没有EP潜规则了
新加坡讯，新加坡人力部今天宣布新的规定，要求老板在聘请专业外国员工之前，须先公平对待新加坡人。
这项新的《公平考量框架》规定，雇主在申请新外籍白领员工就业准证前，须在新加坡劳动力发展局管理的工作信息库中，刊登至少14天招聘广告，广告必须向新加坡人开放。
新规定从2014 年8月14日起生效。
新的框架下，当局鼓励雇主保留面试过程的记录，以证明他们尽力招聘新加坡白领员工。
在这种情况下，如果企业还是必须招聘外国人，雇主必须作出法律声明，宣示已经在国家工作信息库中做了广告。
人力部和其他政府部门将鉴定企业所雇用的白领员工中，新加坡人的比例是不是特别地，或者这家公司是否一再遭投诉有国籍歧视。
当局也将要求这些企业提供讯息，如国籍信息的图标、招聘过程以及员工申诉的处理过程。
如果这些企业没有响应改善招聘和培训程序，人力部就会提出额外的要求。例如，企业在聘请外国白领前后60天，将不能够更换任何类似职位的新加坡白领。
不过，框架也有一些例外。不满25名员工的小企业，或者每月固定薪金在1.2万及以上的职位，就不需要实施这项做广告的规定。
人力部说，新的规定不是影响“优先聘用新加坡人”的政策，而是公平雇佣政策。
当局将给予一些企业时间来为现有的就业准证持有者进行过渡，现有的就业准证持有者如果准证在1月前到期的，会基于现有的标准获得一次性的更新。
那些将在明年1月1日-6月30日到期的就业准证，将获得基于现在标准的一次性的更新，长达一年。6月30日以后到期的准证，必须符合新规定。
明年1月起，所有的新的就业准证的申请者的薪金将提高到3000-3300新元。
据我所知2800是拿不到EP的，身边有实例。
SP还是会继续给的，而且以后poly中的中国人会大量减少了。
起薪又不是政府定的。如果取消潜规则，起薪倒是有可能提高，但是也意味着有一部分人要打道回府了，就看政府是要求精还是求多了。我说继续给是指今年明年，最近POLY的中国新生已经少了很多，等受到影响的人数减少后，潜规则被取消倒是有可能的（马华的潜规则不会变）。
强制提高工资标准，新加坡政府会被大小公司直接给A死。。。
现在很大一部分新加坡人就像被宠坏的孩子，新加坡政府是里外不是人
提高到3300又怎样，poly的照样拿EP，人家想给你外劳SP就给你SP，我有好几个同事薪水4000+今年renewEP直接给SP，3500上下的拿SP一堆，但是这些SP今年照样有好几个拿了PR。这个线我认为受影响最大的不是外劳而是雇主，外劳的薪水不会少，PR照样申请照样拿，受益最大的不是新加坡人而是政府，政府总算可以从雇主那里坑一笔人头税了，而企业的负担只会更加大。前一阵听同事说了个笑话，公司HR问他今年有没有请假离开过新加坡，离开了几天，因为公司是按天数给政府交人头税的。
那后年更新EP的，公司又低于25人的，是不是不受影响呢？
估计以后来新加坡读书的外国人会越来越少了。
在这样政策下，搞不懂留学生为什么要来新加坡？ 澳洲，加拿大。。。。多好的地方啊。
还有一些人来这边读什么私立学校，那是什么文凭？有什么用？在这没用，回国也没用。
这有什么奇怪吗？ 新加坡一向有任人唯贤之说，来新加坡读书的，不是全部也是大多数在国内考不到一个像样的大学，才来新加坡读书的（poly的也有很多这样的)，为什么必须要让他们比那些985或211的毕业生有优先权呢？因为他们有钱？这有点说不过去吧，如果说他们在新读书更能适应新加坡的工作，那正好就在新加坡职场公平比试好了。。。。
容易被融入。。。我猜
公平阿，他们在新加坡生活学习了一段时间 ，应该对工作上手快一些，这也是在这一阶段给他们的一个过渡，相信在未来的某个时间点，他们创立自己的工作声誉，这种所谓潜规则也会自动慢慢消失。。。
ep3300并不高，新加坡现在的生活水准越来越高，维持一个新加坡家庭的正常运作，应该是3300 X 2以上，否则很难有一个专业人士家庭的生活样子。。。
私立的水准无法衡量，无论如何poly的水准有国家统一考试和标准，但不排除以后会有私立学校比poly有更高的信任度和优待。。。可惜现在还没有这样的私立学校能比poly有更好的水准。
传销掉头快。哪来得及跟你解释。再说了，从来就不公开。口袋里有多少钱也不告诉你的。甭想太多
不是见不得光，是没必要见光。。。。。难道美国自诩民主之都，都能见光？窃听公众电话都能见光？
这个政策是只适用于新招员工还是老员工更新EP也包括？？？
包括更新的
登14天广告，然后来了很多新加坡人面试，然后老板私密告诉人力经理，本地人一个都不要招，14天后再去招聘外国人，你又能拿公司怎么样？！
这种政策其实漏洞太多了，真正要保护本地人，就应该提升本地人的综合能力，让公司自动的喜欢招聘本地人，而不是过分依靠这种行政手段。这样的结果就是——-本地人依靠政策保护，不思进取，而公司由于无法招聘到性价比高的员工，使得成本提高，失去竞争力，最后选择离开或者倒闭。
我非常支持这个观点，现在很多人就想每月拿工资不干活最好。
恩，这个观点应该这么说：
每个人都想拿工资不干活最好。 不这样想的才有自虐呢。。
没说清楚，3300更新的受影响。