我在一家小的化学公司，实验室部门做工，至今已经8年零1个月了。在8年中，这个小公司不断开掉人，每年都有人离职，每年都有新人进来。因此，我是这个公司曲指可数的工龄较长的一位。到2010年底，我已进升为实验室经理。 今年轮到我被开掉了，原因是公司要搬迁到马来西亚，马来西亚政府不接收本科以下的人员做实验室工作，（我是大专生），而在新加坡又没有适合的位置，因此决定让我离职。根据permanent letter, 双方无论哪一方想要离职，都要提前两个月通知对方。所以公司在10月通知我离职，12月3日为最后一天，不给任何索赔。我想请问一下大家，这算裁员吗？如果是裁员，难道工作8年以上，没有任何赔偿吗？而我的老板不把这归为裁员，他一定要根据permanent letter，在两个月前通知我离职，就算完事。象这样的事情，我可以拿到任何赔偿吗？
咨询一下正规部门吧？
正规部门是指人力部， 还是法律界？
我的permanent letter, 双方无论哪一方想要离职， 都要提前两个月通知对方。 没有提到赔偿。但是上文的离职原因是公司要搬迁到马来西亚，马来西亚政府不接收本科以下的人员做实验室工作，（我是大专生），而在新加坡又没有适合的位置，因此决定让我离职。 这是否是裁员？ 裁员定义： 泛指企业或雇主将员工资遣的行为。裁员的原因分为4种：而以上的离职原因可算为裁员的第三种： 把工厂迁移到人力成本较低的国家或地区之后，原工厂员工一部分或全部资遣。
如果算裁员，但合同上，并未提及裁员？那么该如何做？
我门公司是一年补一个月。
这边都喜欢玩阴的！
双方无论哪一方想要离职？公司也离职？
其实很多坡人都中这些阴招; 惩治就不要了, 找工作先.