EP快到期，公司不帮RENEW，算不算公司违约？

公司经营情况不佳，可能会关闭，估计会有赔偿金。但EP 2月底到期，HR不帮RENEW EP，到时就自动不能工作了。像这种情况，算不算公司违约？还能争取到赔偿金吗？不算违约吧, 一般只要给了一个月通知就不算, 合约一般都是这么写的
建议你仔细看合约为什么算违约? 这本来就是双向选择啊。不算公司都要完蛋了，不renew很正常。就算公司没事儿，是否renew完全看公司
赶紧找工作吧，好运！提前通知，又有赔偿金，不算违约1。看来楼主是想拿到一笔赔偿金就回去了。。。对工作和留新加坡并不感兴趣。
2。EP如同你的契约，如雇主没有为你RENEW，说明他契约满后，不再和你续约，没有违约的部分，你的合同相信也都是写的是在和约时的内容。通常来说，你不会有任何赔偿，除非和约有特殊条款？？？应该不会有。
3。你如想留新加坡，应该在几个月前就开始行动了，一两个月的小钱对你人生规划来说不算啥。感谢各位的回复！
合同是无期限的合同，一般EP的有效期是2年，那也就意味着公司其实可以利用EP的有效期赶员工走？意味着一旦不跟你RENEW，相当于提前一个月通知？
MOM什么电话可以提供咨询吗？赔偿金完全看公司，法律没有规定需要给赔偿（包括裁退）
一般公司顾及形象会主动，但不一定，比如SMrt，人家就给按最差的但合法的办
如果想问，星期六去吧不算楼主公司算不错了，我公司只有永久员工做满3年以上才有裁员补偿金。其他P都没有。楼主公司算不错了，我公司只有永久员工做满3年以上才有裁员补偿金。其他P都没有。恩，新加坡是保护资方的社会，所谓永久员工，也只要提前一或者两个月（根据合同）通知，就要走人的。有点奇怪，你比谁都清楚ep快到期了，ep到期就相当于合约到期。你应该在到期前一个月就要求公司续ep阿各位，补充一下：
1. 合同规定任意一方要给1个月的notice.
2. 催过HR renew EP，HR回复wait，至今并未下任何notice。
想问一下，i.e. 如果EP 2月15日到期的话，那么公司到2月14日才通知你不会为你renew并且让你当天走人，是否因为公司之前没有给过任何Notice，员工可以要求1个月的赔偿？1.提前一个月通知雇员，不算违约
2.公司快倒闭了，还有神马赔偿可言啊
3.快点找工作！~