帮我朋友咨询下大家：
我朋友刚从MDIS毕业不久，在新加坡呆了4年，拿的是IT专业的Degree cert.
最近他被一家搞网络的小公司（公司规模就10来人左右）聘请（permanent position)，公司给我朋友3个月的试用期（试用期薪水为 1700 + bonus) 3个月后视工作表现再给confirmation of employement。
我朋友觉得这样的工资水平顶多只能申请SP, 但该公司坚持要为我朋友办EP， EP不是至少要薪水2500+吗？ 请问1700的底薪怎么可能申请的到EP？
这个公司会用什么手段吗？ 即使成功申请下来， 以后如果被MOM知道真实情况， 我朋友的EP会被割掉吗？
大家有类似这种低工资申请到EP的情况吗？
还有现在私立学校读出来的fresh grad平均能拿到多少价位的薪水？ 听说连工作都很难找是吧？
1700的薪水，SP都很难拿到。。。
4种可能。A）谎报薪水，批下来了，但是被查到的话，雇主雇员一起罚，至少雇员的准证没了。B）谎报薪水，还是不批。C）照实报，按标准和常规，不批准。D）照实报，officer刚中4D，心情好，给了。
thx for you reply, a few more Qs:
1.请问现在新加坡谎报薪水的公司多吗？
2.为什么一些公司那么希望帮外籍员工办EP,即使谎报薪水也要办？
3.政府会通过什么手段查到真实情况？
因为只有EP公司没有配额限制，也不用交人头税。新加坡政府要查还是容易的，银行过账记录，还有最主要的，举报，同公司的人不满老板或者这个同事，就举报了，这种事多到不得了。
明白了，怪不得我朋友的合同上面有一条写的很清楚：公司员工之间不能相互透露自己的薪水是多少。 原来该公司早就对举报做好准备了。
还有政府是否会经常检查公司谎报薪水的情况？
现在工作难找，我朋友也是毕业了将近3个月的才找到现在的工作。 如果风险这么大的话，他是否有必要推掉这份工作？
现在风头上，挂名的，谎报薪水的都查比较严，要不要冒风险，旁人很难建议的。不过这件事就是查出来了，绝大多数责任在雇主身上。
唉，雇主受到什么惩罚都是其次，但如果就因为这样被割掉EP，那我朋友岂不是很冤