转自联合早报网
陈川仁在博文中透露，持就业准证、从事高技能白领工作的外籍员工人数去年下滑了1600人。这是持就业准证人数自2003年以来首次减少。
不过，持S准证、从事初级白领工作的外籍员工则飙升至14万2400人，同2011年相比多了2万8500人，增幅达25％。
陈川仁说：“虽然有一些就业准证持有人被降级为S准证，但S准证的整体增幅仍引起关注。因此政府正在检讨S准证框架，以确保它继续符合我们的重组与生产力计划。” 我国依旧依赖劳动力推动经济增长
人力部昨天也发布了《2012年劳动队伍报告》，它指出，我国去年全年的劳动队伍增长达3.9％，维持在过去10年的高水平，甚至比2011年的3.2％还要高。这显示我国依旧依赖劳动力来推动经济增长，远远超出《人口白皮书》中1％至2％的 预测。
花旗集团经济师吉伟正因此相信，本月底出炉的财政预算案预料将推出更多收紧外籍员工的措施，以及上调外籍员工的人头税；与此同时，政府也将增加拨款，加强企业提高生产力的生产力及创新优惠计划。 在李光耀公共政策学院副教授许荣达看来，3.9％的劳动队伍增长表示我们的生产力继续处在负数地带。他说：“从2010年至今，外籍员工已增加了21万3000人。若要在2010年至2020年的10里，将外籍劳动团队的增长维持在每年1％至1.3％，那从今天至2020年，每年平均外籍员工增长需维持在1万7500人至3万3000人之间。换言之，政府要实现这个目标，企业在接下来7年里将面对更大的外籍员工收紧压力。”经常有人说PR的福利总被削减，其实PR最大的福利就是不需要准证~~
当然CPF也很重要PR是跟公民比，因为他们是属于本地居民的了。EP等不好跟他们比，那差得就多了
至于CPF，其实，正常情况下，EP的工资要比PR高，因为他们不要CPF。对于公司来说，CPF是成本，因此，EP工资和PR工资的差价，就是雇主CPF那一部分。不存在PR多拿的问题。
CPF可以免税，代价是不能随便动用。其实，正常情况下，EP的工资要比PR高,这个结论从哪里来？？说明新加坡已经没有吸引力了 现在拿准证的人就好比别圈在羊圈的羊 随时会被杀掉 拿上行李回国。与其等宰还不如早做谋划 留条后路给自己接下来s准证会减少，。 审核会更严格了政府的政策已经很明确了，掐中间要两头，引进低端劳工或者高级技术人才。
拿到PR的，也会面临被迫入籍的问题。
经常有事没事的在http://www.zhaopin.com/上投投简历，有了好的工作，就闪人了。同等条件下。这里说的工资是名义工资
以前我们公司这种不少，现在也是。有些印度的马来西亚的，就是不要PR,他们的薪水要略高,因为雇主不用给CPF。这是公平的2012 对准EP 2013 对准SP这个网站很多工作吗？