没工作经验的poly毕业的学生，有一个IT外包公司offer了一个1300~1500得工作，但是有6个月的contract,可以prolong的。如果在这个公司工作期间apply PR的话，会不会因为薪水或者合同问题而有风险，听说最近申请pr收紧了，我有邀请信的，不希望因为这个工作而作废，是去还是不去，还请大家帮帮忙。感谢！
自己来顶一下。
工资怎么不是一个准数呢？
合同的尤其是像6个月的短期合同有影响。你poly毕业的找个普通的长期合同的应该没问题吧，看这个6个月的合同薪水也这么低。我们这里的合同工薪水都不低，因为不用给AWS和bonus.
问一下，一般的合同的话大概要签几年？
新加坡大部分的正规公司的都是所谓的终身合约，也就是说合同上除了试用期3个月或者6个月，其他是不会有年限的，如果公司要解雇你是要给理由和赔偿的。合同上有年限的就是所谓的合同工了。
如果这个是长期工作的话，薪水会对申请PR造成形象可以吗？希望不吝赐教.
也会，但是6个月的合约影响也很大，因为基本上，6个月后你就失业了。你如果有邀请信，长期合约，1800薪水，基本就没问题了。还有，提醒你，现在有邀请信的也有可能被拒。
好好找工作，好运！
恩，我是TG的，看来得请新加坡政府帮忙了，政府能帮我找到好一点的工作吗？
别做梦了 SC政府都不管，只给介绍一点低技能工作。
是这样吗？SG政府好险恶，签了合约又不帮你找好工作，申请PR又难。。。幸亏没去MOM，要不没退路了。