姐妹们，
我前段时间在不知道怀孕的情况下辞职，现在还没有离开公司，但是想继续呆段时间
在新加坡会有法律保护吗？
不知道怀孕都要辞职 现在怀孕了还不要休息 你到底想咋子
怀孕头几个月公司裁掉孕妇应该是合法的。更何况你是自己辞职的。就看你的老板和公司了。
请问交了辞职信了？交了的话， 没有办法，一定要走。而且是没有法律保护的，你自己做的决定跟公司没有关系。
保护什么？
保护你的饭碗还是保护你的小bb？
那也不是这么说的，我觉的如果怀孕没什么反应的话，还是有做工的比较好，有产假不必说了，而且有工作的话时间比较快过，孕妇整天待在家也是很闷的。
;P那你又辞职是为虾米
为2个月的有薪假期？
那你就想办法收回你的辞职请求先，如果你平时表现都不错，公司是会当做没发生过，当然你要尽可能的隐瞒你的怀孕事实，至少在你辞职风波平息一段时间后，（你也要表现出辞职前后你并不知道怀孕的事情，不然很容易让人因为你复职的原因引起议论）当然以后就算老板知道你是因怀孕复职也只能接受，但是如果要求有产假等福利，你至少要在公司做工至少6个月他们就无权解雇，就算要解雇也要赔偿产假薪金，但是如果你没有六个月，他们又知道你怀孕有些无赖老板就会想办法炒掉你，而节省支出，而这时你是没有权享受产假待遇的
楼上的建议非常中肯。
如果没记错的话，新加坡的规定是超过7个月身孕的被公司开除，才会有产假的薪水补偿，否则雇主是完全可以不给的。这个我以前的一家公司就有这个例子。这里是非常偏向雇主的。。。
不是怀孕7个月， 是公司有没有comfirm letter， 如果已经comfirm 了， 自己也没有辞职的话， 就问题不大。 如果自己辞职了， 又要反悔， 就要看公司的意思， 最少要辞职这个事情过后的搂主还能在公司稳稳当当做工6个月后， 法律才会保护楼主。这样才有2个月（pr 产假），citizen4个月产假， 如果宝宝是citizen, 妈妈也有4个月产假。