我2007年三月拿到PR的，马上就辞职了，半年后找了份工作，上了一年半的时间，（所以一有一年半CPF），今年四月又辞职至今 （从2007年三月到现在为止应该总共只有两个月不在新加坡吧，都是过年回家)。现在有个工作机会是要外派到中国的，是个新加坡的公司，所以CPF是肯定会上交的。可能会是回国培训几个月，然后返新上班 （薪水公司会如常发给我和交CPF），但是主要是开发东南亚市场，所以会出现东奔西跑的局面。这会影响两年后的PR 吗如果我常因工作需要而不在新加坡？
我想问的是这几年我因外派东奔西跑的时候只要有CPF9，RENEW的时候是不管我这几年到底是不是常在新加坡本地工作的？（薪水假设为月薪2500）
应该有影响，因为现在的审批太严格了。最好有份工作，不然很难