老公是新加坡人，我是LTSVP。（不是PR）
打算找一份工作，到时候可能会换为SP。
请问工作多久后怀孕可以享受假期的福利，像我们这种情况我的产假会是几个月呢？4个月？
还有就是产假可以什么时候拿呢？怀孕的头三个月可以拿吗？那个时候养胎比较重要，希望可以请长假。还是一定要临产前才可以拿假期。
另外，现在生孩子的现金鼓励是6000块了对吧。这种情况钱会打到什么帐户里去呢。老公的任意一个户头可以吗？
请知道的告诉，我们好相应做计划。谢谢咯###~~~没有哪位大大告诉我吗？前三个月只能请ANNUAL LEAVE吧！因为前三个月是很不稳定的，如果你流产了（呸）的话公司难道也要给你产假吗？
如果你孩子出生就拿新加坡护照，你的产假应该是4个月的。但是你必须在你公司至少服务了90天以上才能享受产假。
BABY BONUS的6000元我还不清楚。。。因为还没生过。不过听说是父母2个任意人的账户，请知道的妈妈们来确认一下。但是也不是一下子就给你的，现在在一年内将打入你们的账号。生出来给50%然后每隔半年给25%知道孩子满一岁。
你如果刚怀孕，就注意别剧烈运动，吃东西小心点，注意观察身体变化，大概孕10周或者满3个月再看妇产科医生就可以了，太早看B超看不太出孩子，需要YIN道扫描，会有点不舒服的感觉，而且医生看了也只能告诉你宫内还是宫外，最多就是个孕囊看一下。前3个月不可以拿啊？那具体是从什么时候可以开始拿的呢？
服务3个月再怀孕还是拿产假时至少已经服务3个月呢？
工作三个月后可以申请产假，如果你不是公民， 只有2个月， 如果不是PR我就不知道了， 有没有产假是公司福利，看怎么签的合同。产假可以临产前一个月哪，但是这也是看公司的，每个公司的规定不同。
如果孩子是公民，才有婴儿花红，婴儿花红可以进父母任何一方的银行账号的。要看大公司还是小公司，有些小公司3个月或者6个月试用期里面怀孕很可能就不用你了。我听说产假是看孩子的国籍，和我是不是公民或PR没有关系的啊。
大家说法怎么都不一样呢。
有谁有官方的连接吗？产前4周可以开始拿。具体可否协商取决于公司。有的公司所有人都给4个月产假。如果已经过了试用期才让公司知道应该没事了吧？昨天信箱塞了个婴儿花红的单。
2个孩子最高可补贴到S$166，000
大概用月薪2万来算那是忽悠人的，呵呵。
很多要满足的条件吧你知道每个公司的福利都是不一样的，有些公司确实没能力养产妇的。你最好找那种大公司，多一个人少一个人无所谓的那种。应该假设到最高的claim
就是从小送infantcare，父母月薪高这类。是哦，因为我本身是公民，当时拿产假理所当然了如果已经过了试用期，公司知道你怀孕而辞退你好像是违法是不是？可以告去MOM吧想给你穿小鞋非要说是怀孕吗？确实很多这样的CASE还没找工就想刚怀孕就在家休息，干嘛不现在直接生了再找工？找大公司吧，小公司人家折腾不起LZ 的问题，首先要找到一份工作，公司愿意请你帮你申请工作准证，然后在里面呆一阵子直到试用期满。如果试用期过后你怀孕，雇主是不可以辞退你的。
只是你也别考虑可以请怀孕初期的3个月保胎假了，这里不是国内，试问哪个公司愿意给你这个假期，并帮你给LEVY？
孩子跟父亲，自动成为公民，所以你也可以享有16周的产假。这个雇主会跟政府拿到8周的补贴，所以也不得不给你的。
至于孩子的4000元现金和6000元一对一补贴（你存1元，政府给1元，最高6000元。这笔钱能用作孩子的教育基金，不可以随便提现），不管你有没有做工，都享受。至于其他幼儿园，托婴，托儿津贴，只要妈妈有做工都享受，具体津贴多少，取决于你们夫妻收入。
总而言之，言而总之。。。LZ先要找到一份工作才有产假。找政府工,一定有所有福利谢谢你的回复，很详细。基本上明白了
听说我这种LTVSP换成sp的不占公司的quota公司也不用交levy，不知道是不是这样的。好主意，嘿嘿这个跟QUOTA没关系吧，只要是工作准证都要交LEVY。可以国内生，拿2个公民我之前听说公民的配偶政策会特殊，找工作申请准证是不占quota，公司也不用交Levy的。不是这样的啊［BABY BONUS怎么申请 ］
这中间有讨论产假
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