我已经跟公司签了合同，但是在正式开始上班之前几个礼拜就辞职了，在这种情况下还要赔钱吗？
合同里没有针对这种情况的条款。询问过MOM，反馈是这事MOM不管，公司只能通过律师来做 （should pursue a civil claim through his own lawyer）。
有遇到类似问题的朋友吗？请帮帮忙！ 多谢了！
这种问题应该和公司交涉
好好谈他还能不让你走？
一般别说你还没上班，即使正式上班了，也很少有公司会抓着不放人的
你不现在他那做消极怠工对他又没好处！
交涉过了
变态的公司+变态的HR 态度极其恶劣
我是在上班之前三个礼拜就通知他们了
你是拿他们公司的准证吗？如果是就比较麻烦点，可以先做一个月，通知要书面比较好。有证据通知过才好办。
早就拿到PR了 不涉及到准证的问题
termination notice是通过email 同时给他们打了电话 所有的邮件都留着呢
我现在已经在另一家公司工作了
本来打算赔点钱就算了 根本就不想弄得这么复杂 但是那个HR真的是太过分了
哪位朋友知道新加坡有哪里提供免费的法律咨询吗？community legal clinic很难订到时间……
你们合同里是怎么写的？
合同里面没有写的不需要赔
不懂楼主现在怎么样了
不懂那个没有开始的公司怎么能变态的对你，说来听听……