私企基本工资去年仍上升 但因花红减少使总工资微跌
（2010-07-01）
何惜薇
本地私人企业员工的基本工资相信因去年下半年经济好转，全年仍上升1.3%。可是，花红的减少却使总工资微跌0.4%。
该现象凸显灵活工资制在本地已根深蒂固，使员工基本薪金在经济波动时保持平稳。但学者与工会领袖担心，灵活工资制的采纳已日趋“饱和”。加上国内外都面对工资上涨的压力，唯一使工资得以持续增加的方法是提高生产力。
人力部昨天发表的《2009年新加坡工资报告》显示，私人企业去年平均分发1.99个月的花红，比2008年的2.31个月少了14%。
这一来，尽管基本工资上升1.3%，由花红和基本工资组成的总工资还是下降了0.4%。在2008年，私人企业总工资的增幅是4.2%，基本工资则上升了4.4%。
我国经济在2008年第二季开始萎缩，并在四个季度后才扭转衰退局面，以致去年全年的实质国内生产总值（GDP）萎缩了1.3%。
尽管就业率去年上半年下降，下半年却因经济好转和ZF援助计划等奏效而止跌回升。就业人数在GDP萎缩时依然增加，导致劳动生产力下降3.9%。
事实上，近年劳动生产力都有所下降，2006年至去年，劳动生产力每年平均下跌3.8%，而实质总工资年均增长则为0.1%。不过，如果追溯到上一次的经济衰退（即2001年），从2001年至2009年的生产力年均增长是1.5%，比这期间的实质总工资年均增长的1.4%稍为好一些。
报告也说，用以减低雇用本地人成本的雇用补贴计划（Jobs Credit）等，也导致单位劳动成本在连续四年上升后，去年首次微跌0.7%。单位劳动成本是指每生产一个单位所投入的人工成本。
新跃大学商学院商业分析学课程主任陈奕光博士并不认为去年单位劳动成本的减少有长远意义。他认为，只有在各企业都完全意识到生产力的重要性时，单位劳动成本才可能下降。
他解释，本地业者多年来对廉价外籍劳工的依赖，大大影响了生产力，也导致ZF提高外国劳工税。随着本地劳动市场日益紧缩，中国等供应廉价外劳的地方因压力不得不调高工资，就算本地企业不在乎承担更高的劳工税，也不能够长远地依赖外劳。这么一来，企业要有竞争力就一定得提高生产力。
陈奕光肯定了灵活工资制在本次经济不景时所发挥的缓冲力量，指它是劳资政三方应对困境的“工具”。
然而，他相信多数有意设立灵活工资制的公司已经这么做，目前提高薪金已是“大势所趋”，他希望各企业能善用新加坡在资讯通信方面的发展优势，提升生产力。
企业设立的灵活工资制，是在工资中并入每月可变动部分（MVC）、把常年花红与公司的主要表现指标（KPI）挂钩，以及把同一级别员工的最高和最低薪金比例缩小到1.5倍或以下。
工资报告指出，截至去年底，85%员工在已设立灵活工资制的私人企业工作，但多数在未这么做企业任职者，对现有工资的灵活度感到满意。
报告也说，62%的私企把最高和最低薪金比例缩小到1.5倍或以下，比2008年的58%来得高。不过，每五个企业当中，就有三个无意在工资中并入每月可变动部分，当中以不设工会和中小企业居多。
全国职工总会工业关系署署长詹惠凤认为，设有工会企业在工资中并入每月可变动部分的趋势已经“饱和”，她同样相信提高生产力是企业维持竞争力的不二方法。
中小型企业商会会长廖振兴不讳言，中小企业相对不了解灵活工资制，希望有关当局能和该商会等合作，促进中小企业对如何设立灵活工资制和提高生产力的了解。
他任主席兼总裁的新宇集团（Crescendas）曾“模拟”削减每月可变动部分，先扣除5%的每月可变动部分，再在第四个月把所扣除的钱和利息都归还给职员，让他们了解扣除每月可变动部分的做法。
(联合早报）
大家看看自己的薪水水平，加薪的到平均水平吗？
沒….咋办!~
我听说我们公司加薪，平均3%，还不够通货膨胀率。。郁闷阿。。。。
有加好过没加。。。。。。。。