看看比例吧
楼主的动作挺快速的，说干就干。有点我的作风。
回复 1# sin2009
这两个项怎么选择呀？
太快了，还没编辑好（刚刚是试试看行不行）
你比我还急 啊
是一年的,还是半年的?
不懂
一般按年度算吧，一年加两次就累加
回复 5# 咖啡C冰
居然有50%的，估计是米板
写的比较搞笑~~
理解，男人比较理性，女人比较感性。
今天应该很多人都加薪了吧
不是我。何况不是50%，而是25～50%。如果涨薪26%，也是选择那个项呀。
为什么是今天捏?
不是很知足。。
回复 12# 老恭
打错字了。应该是今年。呵呵
喔~~等下个月应该知道有没加了
看BONUS就知道老板要不要用
菊花也加了？ btw, 图很形象啊。。。
大家上班都能混论坛??
聊胜于无~
跳槽才加，公司平时才不跟经济走势加呢，还是每年年底5-8%的涨幅，除非跳槽！
很多大的MCN，加薪都固定在3-5%。。待越久，薪水越少。。
正常的加薪和跳槽或是升职加薪不应该同比衡量
有同感，待了八年薪水还是那么的少。家都养不起。。。
我在一间很大的欧洲公司待了2年多， 每年加薪固定3%， 年底的Evaluation根本就是骗人的，做不做都是一样的， 后来问待了8年的老人，人家从进公司就拿3% 也没埋怨过。。
我想还是算了吧，这样涨下去，过10年薪水也就那样了。。后来一有机会就跳了。。
正常3.5～4每年，混得好三年一次升值10%，靠工资发不了财
花红给了，公司股票给了，才发现加薪可以忽略不计。
这2年累计加2x%…