暂时叫这老女人为S，拜她所赐，这几个月非常忙碌。从没见过这种女职员，倒尽胃口。。
突然玩失踪两个月，就在失踪的第一个礼拜我们把它的东西打包要送她一程的时候，HR突然说她打过电话通知说住院了。当我追问住院的原因时，上司们和HR都只是说生病，连病因也说不出来。
据另一个女同事L说，在S蒸发的那个星期5，Finance Manager(简称FM)叫她把没做完的工作带回家里完成，因为就快内部审计了。她气不过，晚上11点短信L问FM的号码因为手机联系不上，她要谈关于在家工作的事，L说不知道。结果星期6早上6点打电话给L说了一堆怨天怨地乱开火的话，很让L生气。听说S跑去喝酒喝到晚上，醉薰薰地打电话给FM要他去接她，FM当然没去，结果星期一就开始不来工作。
因为事发太突然，找不到合适的临时员工代替，而且就算请了花时间教了我们也快忙完了。所以她没有来的期间，我和FM除了要分担她的工作外还要应付内部审计的各种棘手问题，L和Entity FM分担了一些，几个人常常一熬就到半夜，FM有些日子是忙到早上才回家的。我常常迟回家还半夜醒来睁眼到天亮，最近发现血压很低。
在忙得晕头转向的时候，我和L说，这女人肯定是算准了时机闹的，她积累的一些工作整整有8个月之多！很多东西都没有完善，因为要内审，我们整组人只好一边清理旧垃圾一边完成新工作。
S回来第一天的早上8点，我在JE等公司的车时遇到她。她整个人养得又白又肥满脸红光，她很开心地先叫我的名字。我直接问她得了什么病住院，她说“生病喽，就是生病”，然后又说“突然失去部分记忆”，然后跟旁边的同事介绍我“她是Z，很能干，她会帮我的”。我心里咯噔一下，皮笑肉不笑地说：“你不在的时候我当然要帮你啦，你回来了我得去帮FM，帮你的新员工下个月就来。”我心里骂道：“臭女人，我熬了两个月好不容易正等你回来接手呢，你在家养了两个月猪圆玉润地回来还想要我继续帮你工作，你算老几啊神经病。”
从那天起，声称失忆的S就回来了，而且让人对她刮目相看，很多人都发现她的不寻常，一起吃饭的时候时常说一些让人侧目的话。
工作上，她声称自己失忆，FM很好脾气地教她，想必他以为是自己的错造成S的疯而内疚着。
我和L都刻意和她保持距离，EM就更不用说了，我们三个人正眼都没瞧过她。她只能跟另一组人一起吃饭，其中一个同事A下班的时候和我说S的脑子有问题说话怪怪的。
今天L没有来，我们一群人坐同事的车出去吃饭，沿途经过我家附近，有人问我住哪里，我说在xx路，声称部分失忆的S很快插嘴说“是喽，听你说过几次。”
我心里骂了一句，nnd，大家要陪你演琼瑶阿姨的狗血剧到几时？大婶你一把年纪了，别这么任性好吗？！
最后，细数一下我为何特瞧不起她。
1，同事L是个有修养的女人，S被上司批评的时候常常拿L来做比较，比如FM讲她早上迟到她就会说L早退。
2，S在这间MNC之前是在小公司任职的，我接手她的工作后发现她不但工作没有效率，而且漏洞百出。她平时的口头禅是‘我不懂，我不会，我不知道’，喜欢推卸责任。
3，也因为S来自小公司，经验知识有限导致工作没效率外，还特别抗拒加班。其实Finance做熟了也就月底加几天，在MNC是很平常不过的。大婶她老抱怨加班多，可我看她几乎天天都准时回家。反而是被她说早退的L常常工作到凌晨。
4，她的病到现在都是个谜，要说她是脑子有病吧，跟她工作了N个月的都没看出来。我之前猜她的住院假是因为忧郁症，而且还是装的，如果是真事，进公司签约的时候怎么没填。
5，她闹突然失踪的时机抓得太准，我曾经和L，FM说过“等我们忙完她就回来了。”现在被证实，回来的时间半点不差，上星期我们刚刚忙完。她在家休养了两个月薪水照领，肥得像只猪一样地出现在我们眼前。
6，她声称部分失忆的疑点一堆，几个同事一起挖。我看是她是想让自己好下台，假装忘了失踪前的闹剧。自她回来后天天赞美同事这个美那个帅，午餐的时候在上司面前大赞FM是A 级的好上司，天知道她以前是如何臭脸相对的。下次再说我必讽刺她：既然上司这么好，你应该努力工作回报他！
7，声称失忆除了让自己好下台以外，还可以不加班，推工作，她天天5点走人，没有半点要努力的样子。我甩手以后，FM拿她没办法。
8，S从学历，经验，工作效率都不配现在的职位，所以别人猜测她回来后可能会丢信时我说不可能，大婶年纪一把学历低经验少脾气差，现在还有不光彩的住院记录，上哪找这样的头衔和薪水？
9，突然失踪，连累同事们帮她处理了N个月累积的工作，等我们忙完后才回来，又用失忆这种可笑的谎话搏同情推工作，心机阴险，她以为自己装疯扮傻演得很完美，但是漏洞太多。所以我始终连正眼都没瞧过她，鄙视她到底，我想，她还可以疯得更卖力一点，被人用有色眼光隔离的日子也不是那么舒服的，早点滚回家去吧。
汗好长，不过支持一下
办公室这么多事情啊
不过话说MNC做事有板有眼，至于效率么，有待商榷，
小公司，遇到极品Manager就。。一团糟。。。
不然效率上我觉得还是>MNC的
大公司很容易混 总有这样的人
实在没读完。。。
汗，想看，太密，太复杂
有点没看懂。。。S这样的水平怎么混进去MNC公司的？
这帖一定要支持~
住院两个月就回来是有原因的，一般上公司的住院假最高为60天。。。多过就可以成为砍头的理由~
p/s:内审是无辜的啊~
这不关IA的事，这间entity finance今年是被一次进行IA，过程变态的严格，最后得了好分数。可怜我清理了Dec’09-Aug’10的堆积工作，结果这大婶回来身体健壮养得又肥又白，走路比以前沉重了不知多少，口口声声说自己要减肥。。。我们这群在她失踪后忙得满脸憔悴的人听了超不爽。，还指望我再帮它让它5点放工，真TM 贱 格不要脸。
管理层和HR对病因只口不提，总之如果FM要我帮它我就直接问‘她是不是得了神经病？为什么不可以perform它的工作’它现在就像是部门的定时炸弹一样，虽然觉得FM很可怜，但我要是一时心软去帮忙肯定会成为我的心病。
新加坡的忧郁症或精神病假这么好拿吗？？？
疯女人是要借口加薪还是要借口升职啊？疯女人蛮可怕的。忧郁症是很好拿假的，真正的忧郁症挺严重的。
我也想问它当时给FM喂了什么药。
在我们这间大型US MNC，职位是Finance Analyst，学历diploma，经验是小公司的普通会计职员，还是一个疯疯颠颠的大婶！！！
我也深深的怀疑！！！！
大公司因为业务较大，步骤繁重，部门之间有个工作链，而且approval的等级分划多，效率需要时间。
我这里说的工作效率指个人份内的。
估計LZ只是發洩.哈哈~
这。。。这。。。就hr程序来说，除了直属上司和人事部，其他人没权知道员工的病因的。。。。。如果公司的员工手册下班为5点。。。那她只要5点零一秒走就行了。。。
当然，我和你熟嘛，同骂她个~ 她实在是太没有团队精神了~ 技术又不好~ 该骂~
3Q~谢谢沙波~
它的病因这么明显，人家都不说直接叫我们看了，哈哈。
以同部门的关系来说，一般都会沟通获知它的病因并给矛一定辅助的。
公司手册写了5点放工，也得按时完成自己的份内工作吧，身体健壮地像只猪似的还指望别人帮它工作，就太贱格了。
我期待它再一次回家躺着去。
你。。。你不要帮她解释了，我一定要骂她~
她这人啊，东西没好好做，还好意思早回家。我最讨厌这样的人了。
星期一开始罚她三天不用来上班，让她在家闷死~
想想还是很气杀，要是这个疯女人仗着混得久推工作给我，得好好想对策。。。
回复 1# 谦纭
看不懂
老太太的裹脚布~
那就别看呗，你还小不懂
顶楼主，这女人真变态。话说这公司制度也太松散了吧