2008年上旬我被聘为建筑设计师来到新加坡, 持有Q1 EP工作2年之后被公司解聘，另一家小公司的老板承诺较高的工资邀请我为他工作，他为我申请了P2 EP，我到他公司每天早出晚归工作，但他一直拖着不发工资，到了第3个月，他目前的项目快干完了，没有再中标其它项目，便请人力部取消了我的EP，我只好再找新的公司，新公司想聘用我，向人力部申请我的新EP，没想到这次被人力部拒绝了。我只好离开新加坡，我要求欠我工资的老板给我买回国机票，并且发给我工资。他给我买了第3天就起飞的机票，但不给我票，也不给工资，直到还差1天飞机就起飞的时候，他让我在他准备的收款单上签字接收只有20天的工资的支票，他的理由是：我只有20天参加某一处工地班前会的记录，其它时间在办公室或其它工地没有记录，所以就没有工资。为了讨工资，我暂时收了这20天的工资的支票和机票，退了机票，又去银行兑现了支票，然后去人力部请求帮我讨工资，人力部说我工资超过2600新元/月，不管；建议我找律师。可律师也不管，因为我EP没有了，不能在新加坡逗留，律师怕我不回新加坡出庭。我只好于2010年下旬回到了中国，但是我相信一定有好律师愿意为我讨回余下工资（约1万新元）。请发电邮与我的emai: [email protected]联系。如果好心的律师承接此案，为我申请到签证，我一定回新加坡协助律师出庭！
討完都付不了律師消費 , 就當不幸吧… 下次找工作小心點
” 人力部说我工资超过2600新元/月，不管”
顶，有这样的事？
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原则上是这样的，MOM保护的范围只涵盖劳工范围，不涉及到管理层。关键你拿的是P2准证，MOM很为难。你的雇主也是仔细研究了新加坡的法律的了。
关键是合同怎么签的了，
假如PR呢？非管理层，怎么看是否管理层呢？
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和PR与否无关，关键是工作性质，但如果是PR，你有时间和雇主做持久战。
问题是在新加坡如果雇主一个月不给薪水就可以去告他了，也可以停止工作了，虽然讨欠薪一样麻烦，但是至少可以止损，大家以后也不要抱侥幸心理，欠薪了还继续工作，然后金额越来越大。
至于楼主的case，这点钱还不够付律师费的。如果在新加坡可以自己去小额法庭。