去香港工作，可以要求公司继续在新加坡领薪水，交CPF吗？

本人最近考虑去香港的跨国公司工作。该公司在新加坡也有分公司。目前我是PR, 由于种种原因，我希望能继续把payroll register在新加坡，并且交CPF.
不晓得论坛的各位是否有类似的经验， 不知道这样是否可行？ 而且如果在新加坡领薪水的，香港的工作签证还申的下来吗？
非常感谢各位的回答！！！应该可以，这个主要看公司了吧
和公司商量把你的payroll等人事关系还是放在SG，但人在香港工作，保守点的HR会帮你申请香港的工作签证。假设你多数都在港工作，一年内在新加坡的时间少过183天，在报税的时候会麻烦，既要交新加坡的税，也要交香港的税，但这部分香港的税是你交还是公司交(理论上应该公司付)，就看公司了。就怕公司考虑要付这额外的税，不同意你base在SG,而直接换成香港base。可以是可以，只要你公司愿意，问题是，即使你每个月都交CPF，你Renew前一直在香港工作，Renew也是问题，Renew的时候是考虑CPF，但也是考虑你是不是在本地工作。。。非常感谢各位的回答!我对继续拿PR身份没什么太大兴趣。主要因为自己还有1年的bond要服务。必须在新加坡工作，但又不想放弃香港的工作机会。所以想想个折中的方法，想把payroll和人事关系继续放在新加坡，算是新加坡公司外派香港一年。多交double tax税什么的我都不在意，只要公司愿意这么做就行。有魄力，有舍才有得。
和公司的HR提出你的请求就行，可以第一年外派直到bond结束，到时考虑转成permanent的。