公司的confirm letter 推迟了一个月才给我，但日期还是写以前的时间，现在我想辞职，按照合约要2个月通知或赔偿2个月的薪水，我想马上走人，会有啥后果？
谢谢
你自己不是已经把后果写出来了么?赔偿两个月的薪水!
晕死，不想赔，他的confirm 信托了很长时间才给我，为啥我就不能提前走人
关键在：你是否收到confirmation letter，是否承认它。因为它来晚了，你想辞职，应该拒收，同时交出辞职信! 收到了，也要马上表明因为来晚了，上面日期不对，没有及时给你，你有了新去向。这样，你是可以按初期条款来办，不要等两个月，但你要向hr讲明这一点。
问题好可笑啊,只要你签了就要履行合同,难到你是因为人家给你的confirmation letter太晚而辞职么? 不赔走人也可以,后果自负而已
不知道你的试用期是三个月还是六个月
不管是几个月了，只要在试用期结束之后，你没有提出离开公司，或者公司没有提出不用你/延长你的试用期，不管有没有confirmation letter，都表示你被公司正式录用了。。。
按道理你确实需要赔两个月薪水，但是人家的信给你晚了，可是日期还是上个月的日期啊，而且你也接受信了啊，(HR delay事情经常有，只是纸上依然要按步就搬），如果不想赔钱，跟你老板好好谈谈，也许可以免除赔款。最坏的就是直接走人，然后就看你的公司愿不愿意告你来追讨了，通常公司都不愿意做这么麻烦的事情，不划算。
速炒，属于公司和雇员之间不可调和的矛盾了。。。
confirmation letter你收到了不?
收到就要按照合同办事
楼主突然提醒了我了。。。
我从来没收到过公司的confirmation letter，我可以随时速炒公司了。。。
收到,但日期不对，拖后一个多月，13个月薪水和花红合约上没写，老板就说一分没有，气死人。有时还要给公司垫钱，每次都要拖2到3个月才给
到现在公司还差我钱
这种事在大公司是属大公司的失误，从法律程序上来说，要交到你手或证明你知道了，才能说明续约有效。迟交是他们的过错。小公司就很难讲了，他们也不在乎信誉什么的，你一定要交涉清楚，才离职，理直气壮些。。
没写就是没有的，没办法，你可以要求该contract，但是这不是你速炒公司的理由
给公司垫钱，之后拿收据找公司claim，这个更不算你速炒公司的理由了。。。
照例说你也不可以速炒你的公司，如果你的LOA里面有关于在probation的辞职条款的话，也是需要按条款办事。但是不给你confirmation letter是肯定不对的，会影响你的奖金的。
如果只是没有给你信，但是该做的都做了，那也就算了。
关键是公司一直亏钱，他也是给人打工的， 大公司的思想状态管小公司。以前就被人投诉过
我当然是开玩笑的了。。。
我们公司试用期前后的一切待遇是一样的。
其实所有的公司，都是试用期之后不终止合同，就默认正式录用的
楼主追究这个confirmation letter的时间，是没有意义的
我也没收到公司confirmation letter。。。。。。
我六个月试用期刚过,也木有收到CL 说推迟到四月给我信+调整薪水
这算默认了?
除非雇员有犯法和严重违规行为，否则公司都要赔偿的。
我的confirm letter 是我在公司上班两年以后才补得，可能是当时HR换人，他们就给忘了。但合同中有规定，就是3个月的试用期。
正规公司，速炒基本上只出现在top management level
下面的人，想被速炒都不容易的
回复 不回首 的帖子
偶也没有哦公司说没有 那咋办
那是严重的内部权力斗争导致的，下面的就是大裁员的时候了，
大裁员，对于permanent，也要给一定的补偿吧，对于contract的，terminate contract，也是按合同走的。
速炒，一般都不会发生
我们公司当年裁员的时候，就是有些员工一上班就被通知裁员了，发赔偿金，收拾完个人物品，被公司事先安排好的的士送回家了。
小心不良雇主，我就是上当，合约上写多少钱就多少钱，死工资， 很难给你涨。一样利益都享受不到
不过新加坡由于mom的法规，大裁员一般的确不会发生的。在中国，也是一样。
这样的我也见过。。。
难道不是这样吗？
合约上的薪水，应该包括basic salary，OT Pay，commission fee，AWS，contract bonus和performance bonus中的一项或者几项。你合同里只写了basic salary，那么你的薪水就只有基本工资，你公司没有任何问题，更不是什么无良雇主。
我哪知道要写这样多，我以前签的合同只写basic salary， 也没问题，该有的利益都有。
口头上承诺很多，从没兑现过。
签的时候不好好看,现在后悔有什么用?
口头承诺，不算数的。。。
新加坡讲究的是black&white
那leave balance 可以抵一部分notice time?
合约中14天leave, 但一月份工资条上只有7天，合法吗？
去年剩下的leave也没加到今年
leave balance 通常不可以抵一部分notice time。“合约中14天leave, 但一月份工资条上只有7天“要看你去年做了多久，半年？那就是7 天了。“去年剩下的leave也没加到今年“ 一月的单写的就是去年的leave…
看你试用期刚过，你也就是工作了半年多吧。。。。
两个月的notice period是不可以用年假抵消的，就是说，你必须做到两个月的最后一天
不过，这两个月里，你可以把这七天年假用掉
那公司强制你拿leave合法吗？