请问被裁后老板出具各种信，一种是出具公司因重组裁员，一种是原上司出具并不是因为工作以及个人人品问题选择要我理智的解释信 。会对以后申请新的单位或者向mom解释有帮助吗？
现在这局势真的ep2800 sp 2000了吗 虽然没有到7月1 是不是已经潜移默化实施了？
还需要从原公司提取什么必要的资料吗？
原公司信一般不重要。有比没有好吧。
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我担心影响下一个工作申请 这个是真的
同情~~~ 先拿着信再说吧，找工作要紧
信不重要！找工作要紧！
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本来一直想跑但因为刚拿到ep不久就跑掉不好，好了我自己没跑他们吧我裁了
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可是我在想如何和新公司解释 是一笔带过还是怎样还是如实交代
到底没有待到半年，不是说老大.同事对你都很好吗？？？关键是找到工作要你，不要在这里纠缠或和信的问题纠缠，新公司问道，可以简单说明一下，不一定要show信的，当然你给信证明你还有些能力是好的，但大家都知道这种信大多是人情，你的公司又没有倒台，三个月让人走，只能是。。。。
快去找工作，否则真的如你所说，一两个月找不到。。。。
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我的老大换了后我的日子就不好过了。临走说着公司也要卖掉正在谈。公司搬家然后各种理由裁员我不是第一个也不是最后一个，只是我才满试用期 而且签了合同，我有什么问题在试用期就该开掉我 何必我都签了合同才开我呢？公司一直没有太多正收入几乎都是老板自己掏腰包养活公司而已。大项目接不到小项目做不好。大家都想走就是都没有找到下家我也想走还没有找到下家就被裁而已
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准确的说我工作快半年了的 没有拿到ep就工作快2个月了
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个人觉得。。。
这个不重要，别人不需要知道这么多，不要纠结了
还是听前面好几个人说的那样：“找工作紧要”
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恩 找呢 明天一个 下周二一个 看命吧