1，sp可以更换工作，但是更换工作是怎么个流程？
2，sp试用期三个月内可以找其他的工作么？
3，中介对我们管理时间期限是多久？
4，试用期三个月到了的话，老板开除当事人中介会赔偿多少、雇主会赔偿多少？
5，雇主让当事人写辞职信是否符合劳动法？
6，试用期，培训期间工作时间是否有规定？
麻烦懂的人帮忙回答下，谢谢了，出现问题了中国的中介和新加坡的中介都是推来推去，还总是拖时间，寻求帮助！
很好的问题，同样感兴趣。。。
怎么没人回答？
1，找到新公司，割掉sp，让新公司给你申请新的sp。
2，三个月试用期你也可以随时找新的工作，只要有时间。
3，这个没有明确的规定。
4，这个具体多少要看合同，还要看中介负不负责任。
5，这个要是他逼你写辞职信，绝对不合法。
6，法定规定劳动时间每周44小时。
回复 wangdali0419 的帖子
谢谢啦，回答的很详细
其实只要看两个东西就好，一个是你和公司签的合约，一个就是Employment Act，如果你的合同规定要求不符合Employment Act，则合同规定无效，一切参照Employment Act，如果你的合同符合规定，就要按照合同执行。试用期到的话，老板要开除你，只需要按照合同上写的金额赔偿就可以了。雇主让你写辞职信有两种情况，一种是不想赔偿你，所以让你写信走人，另外一种是不希望你以后的记录难看，所以辞职比除名要好听。但是按照你的情况，应该要老板按照合同赔偿，不需要管什么好听不好听。不管是不是在试用期，除非合同约定，培训时间是没有规定的。除非你的工作需要一些certificate是MOM强制要求的，那你的雇主必须送你去受训。碰到这种问题不要指望中介，只能积极再找工作。
回复 ziva123 的帖子
嗯，主要是雇主太苛刻了，他完全不考虑员工， 一周休息两天这两天不是要开会就是培训，所以像了解具体情况，实在不行就另某工作，但是又不知道sp有和要求，以及找工作都应该注意什么。
呵呵，这个不是你辞职的理由
如果你以这个原因辞职，雇主不会赔你一分钱，中介也不会理你的。。。
如果开会培训是占用你的休息时间的话，应该是作为工作时间处理的，也就是加班，如果要你加班又没有加班费，你可以去MOM投诉的，因为你的工资不到2千的话，是必须支付你加班费的。
回复 不回首 的帖子
主要是不完成月销售金额这个很压力啊，3.5万新币每月。。。。。。
回复 ziva123 的帖子
中介讲说等试用期过了再看看啦，先等等看啦，谢谢你啦
我也很想换一份工作啦，我是sp过来的，公司签的底薪是2000，但是完不了业绩就扣掉500来买公司的产品，所以我很郁闷，又没办法改变什么，刚来又不知道怎么换工作比较保险~很惆怅~
在新加坡，不进则退。雇主免费提供培训班，在下是万分感谢。
您如心里只顾着“玩”，很快就会降到WP。