近半数雇主去年为雇员加薪10%以上 中国薪酬增幅再次冠亚洲
吴丽英
中国财经
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《瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，30%中国雇主有意在下一次的薪酬审核时，继续给予雇员超过10%加薪，44%雇主预计将给员工加薪6至10%。19%雇主预计将加薪3至6%。不准备加薪的雇主只有2%，去年是4%。
吴丽英 上海特派员[email protected]
昨日在上海发布的一项2013年薪酬调查显示，中国再次成为亚洲薪酬增幅最大的国家，近半数雇主在过去一年为雇员加薪10%以上。
至于新加坡，去年只有5%的雇主给予雇员超过10%的加薪。绝大多数的雇主（52%）给予雇员的加薪幅度为3%至6%。
由人才咨询管理公司瀚纳仕（Hays）公布的2013年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》，涵盖了中国大陆、香港、日本、新加坡和马来西亚共计1200个职位的薪酬和招聘趋势。
该指南是根据对1200名雇主的调查和在过去一年里瀚纳仕安置的职位而撰写的。
薪酬指南显示，28%的中国雇主在过去的一年给员工加薪3至6%，17%的雇主的员工加薪幅度为6%至10%。
瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）说，47%的中国雇主去年为员工加薪10%以上，这是公司上一次进行薪酬调查时的两倍多，反映出在全球其他地区经济形势不明朗下，中国去年在薪酬增长方面领先于亚洲其他国家。
展望未来，指南显示，30%的中国雇主有意在下一次的薪酬审核时，继续给予雇员超过10%的加薪，而44%的雇主预计将给员工加薪6至10%。19%的雇主预计将加薪3至6%。不准备加薪的雇主只有2%，去年是4%。
预期在下一次的薪酬审核时会给予员工加薪超过10%的新加坡雇主，仅有4%，较去年和前年同期减少一个百分点；52%的雇主有意维持3%至6%的加薪幅度，和去年同期持平，但较前年的44%有显著增加；28%表示加薪幅度将低于3%，另有11%会加薪6%至10%。不准备给予员工加薪的雇主占5%，较去年的7%，减少了两个百分点，回到前年的水平。
整体而言，相关的调查发现，亚洲约四分之三（72%）的雇主相信经济形势将保持稳定或有所好转。65%的亚洲雇主也表示，他们的业务活动在过去12个月内有所增长，而66%预计其业务活动在来年会有所增长。
兰熙蒙说：“这可能会对公司造成更大压力，雇主不仅需要寻找合适的人才来管理更多业务，同时也需要为潜在雇员提供更好的薪资待遇。”
去年亚洲地区
平均加薪3%至6%
今年的薪酬指南显示，去年亚洲地区平均加薪幅度3%至6%占最大比例，为35%，6%至10%及以上的占32%，其中加薪超过10%的雇主占11%。预期下一次绩效考核加薪3%至6%的雇主占39%，6%至10%及以上的雇主占31%，其中有9%愿意加薪超过10%，较去年有所减少。
兰熙蒙还说，薪酬调查显示，93%的亚洲雇主认为人才短缺将妨碍公司的业务发展；49%的雇主表示，人才短缺必将影响他们的运作。相较于2012年的38%，“该数字涨幅很大”。
薪酬指南对中国大陆、日本、香港、新加坡和马来西亚的1200名员工进行调查，显示亚洲地区工程、销售和IT人才仍是最紧缺的。
他指出：“虽然这些数字相较于我们一年前的调查而言略有下降，但总体而言，人才短缺仍是中国和亚洲普遍面临的一项挑战。”
“然而，在人才短缺地区，68%的雇主愿意雇佣或投资于合格的海外人才，较2012年的66%有所上涨，而52%的雇主在过去12个月中曾采取过灵活用工方案。”
他昨日介绍中国个行业的雇佣趋势时也表示，银行、教育、奢侈品牌销售与市场营销和工程与建造领域对掌握多种语言的人才，需求殷切。
此外，随着中国人口老化趋势加速，生命科学人才的供应也供不应求。[随着中国人口老化趋势加速，生命科学人才的供应也供不应求。]
这句话绝对是扯谈。
文科生记者乱写的吧通货膨胀，房价涨的这么快，工资也得涨啊。
过些年头回国去，新加坡非久留之地啊。你不知道中国也这样吗！跟咱没关系.你在中国不是有公司股份，当老板的，要加薪不心疼啊加薪的事，不必问我。
不少企业还是没加薪的。这个数据不准确的。（即使加了薪，延长工作时间和增加工作量，少请一个工人，企业的成本不还是一样的？）（即使加了薪，延长工作时间和增加工作量，少请一个工人，企业的成本不还是一样的？）
加薪的结果，就是部分人工作更辛苦，部分人失业。。。。。。。。。。。。。。上联：沙逼北京
下联：猪投上海
横批：申京并 （另：二货）
国内都这样了，加薪也要理解。
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