一个事，他办理了WP.但是用人单位，没有和他签订书面合同，
另一位，本科毕业，办理SP。但薪水没有达到1800新币，请问，他们能去哪个部门投诉。:o
有懂的进
人力部！
没有签订书面合同的，都会根据Employment Act的规章来执行，依然受到法律保护。薪水没有达到1800但是申请到了SP，请问这个有什么需要投诉的吗？
我不太懂新加坡的法律。
只是，按照中国的法律来讲，有最低工资标准吗？不能低于这个标准，而且，他哪个情况是，公司对外称是1800新币，但实际上，并没有。
WP那件是，从中国分公司派遣到新加坡的，办理了WP，但没有和分公司，签证合同，只是保留中国公司的合同
就是，中国总公司派遣到新加坡分公司的员工。办了WP，但没有和新加坡分公司签合同。这个违反当地的法律吗？
照你的意思，新加坡对劳工的法律保护，比国内还烂:L
1.不违反。2。新加坡没有最低工资，准证有最低标准，如作假，他的sp无效，公司会受罚。
回复 chongrudahua 的帖子
不是你这么理解的
1800不是最低薪水，它只是申请SP的一个标杆
低于1800也有可能申请到，高于1800也不一定就能申请到
你所说的劳工法，是指Employment Act。
像你那位国内本科毕业的朋友，用人单位面试的时候没有讲清楚薪水什么的吗？
合同上写的是多少就是多少
如果薪水作假申请SP，查出来雇主也要受罚的
而且Employment Act只cover你们合同中没有cover到的地方。凡是以你签的合同为先。如果没有合同或是合同中没有提到的，那就follow Employment Act
自己合同没有看清楚就签，谁也保护不了！这个骗指的是什么，如果WP没签书面合同不算骗，很多都没有。 SP 1800只是个标准，申请SP
准证的合同写多少钱就是多少钱
OK,谢谢各位，
1.如果人事关系还在中国公司，不签也是正常的。如果转到这边来了，LS已经给出解答。
2.原则上是不合规定的，但其实有很多新加坡公司这样做。我想应该是签合同时候讲好的吧，如果投诉的话，双方都没有好处。
你被遣送，公司被罚，以后申请准证会困难，双亏