我未来老公是新加坡人，我们刚登记了六月注册结婚，计划明年生宝宝（当然因为年纪大了，如果这期间怀了，就要了），我现在拿的SPass。
可是，我对我目前的工作不是那么满意，有想换工作的念头。但按我现在的进程，如果注册后换工作的时候，又刚好怀孕的话， 有谁知道如果这样的情况，如果申请工作准证能批过吗？(每次换工都要怀孕检查的，我记得)
因为，刚结婚，PR立刻去申请，肯定没那么快批，外加孩子还没生出来LTVP+也肯定批不下来，LVTP不可以通过consent letter 去工作的。应该只能通过申请工作准证才可以工作，对吗？
好麻烦啊，不知道该怎么办。…..怀孕期间换工应该比较麻烦 因为涉及到你产假的问题 小公司应该不会请你大公司应该希望较大！加入新公司要提交体检的，如果怀孕谁聘用你呢？？那可是已婚人士不都会生孩子嘛, 那请了就会有要承担雇员生产缺席的风险啊。除非公司都不招女人。
我只是想问，是否会影响准证的申请，因为觉得好像在哪里看到过拿准证的不可以怀孕的规定谢谢指点~~目标是找大公司 如果能找到的话工作期间怀孕和在申请准证的时候怀孕是不一样的，如果想换工作就尽快，在怀孕之前把工作搞定就没问题了是不是在你LTVP拿期间，你也是可以找工作的，只是需要找到雇主帮你申请工作准证就可以了，我现在也是在矛盾这个问题，想要换工作，又想要怀孕，主要是公司离家太远了，每天来回3个小时，累啊我也是那么想，真的觉得好麻烦。另外想了解下，如果是申请PR，网上预约的时候需要填完所有的信息吗？还是只要到时候交材料的时候才需要提供全部信息？LTVP（1年期）不可以工作，只能申请准证。要么就是生了孩子之后 LVTP 转成 LTVP+（有效期3年，延期自动5年） 就可以用letter of consent 去拿工作，福利待遇和PR几乎没区别。
我唯一就是搞不清楚这个，结了婚拿工作准证的能不能生孩子，别等下怀孕了说我非法怀孕，那就死了。
我在想，如果要申请PR，最好不要用LTVP去申请工作，因为现在 LTVP+和PR的待遇差不多了，就说明PR的审批会更严格。个人这么觉得。
就好像EP的家属可以申请DP，就可以用letter of consent 去做工。因为政府要吸引好的EP留下来。
可是作为已经留下来的PR为什么不转国籍，政府就限制他们的家属只能 LTVP，就不可以工作，除非申请准证。就是为了逼PR们都转国籍。
而新加坡的外国家属给LTVP+，一方面福利待遇给上去封住大家抱怨的声音，一方面不给issue PR，把名额留给其他所谓的专业人士EP/投资移民的来申请。但实际上就是不鼓励大家嫁娶太多的外国人。
我只能说这个政府太狡猾，什么好的都想要，相当的势利。网上预约不需要填什么信息，好像只需要一个IC号码或者FIN number 就可以，到了柜台那里才需要填好所有的详细信息，祝好运！至于说什么拿工作准证后怀孕你就更不用担心啦，那个是讲没有本地配偶的Wp 准证的，你老公是公民不管你拿什么P都可以放心大胆的怀孕啦那就行～～～哈哈哈
刚接到一个公司的面试要约。明早面试去了，能过关就好了 ～～～梦寐以求的工作啊～～～呵呵，恭喜哈！祝一切顺利！工作拿下后要请客哦这样啊，那我就赶快去预约了。早办早了，撞撞运气去。呵呵。哈哈！好～～～木有问题！只要找到工作,雇主愿意帮忙申请准证就好,主要不想要怀孕后在家待着,如果这个月确定没有怀孕就辞职了,开始找新工作了。祝成功,恩，恩，大家都加油！希望我们都能顺利度过这些困难的日子～SPASS有身体检查但是不需要查有没怀孕。
还有就是你老公新加坡人你是WP也是可以生的谢谢～～
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