如题，有国内朋友，211毕业，主修平面设计，在国内有两年相关经验，想申请来新工作，听说SP7月要涨到2200，想问下各位，如果不通过中介，怎么从国内申请新加坡的工作，也是从STJOB,JOBSTREET上投简历吗？自己投简历过来的几率有多少？谢谢还有劳务中介也可以直接在公司网站上投，或者查到HR邮箱直接投。感觉这边多数不会考虑人在中国的，一般考虑人在中国的都是通过中介，而且还要看你朋友英文怎么样。嗯，但感觉这样投希望很渺茫，朋友介绍可能更靠谱些英文一般，所以得找熟人介绍或者中介，自己过来有点难机会是自己争取的，自己都不去尝试，机会当然为0。比起搜索资料投简历，打游戏或者逛街八卦显然更轻松惬意。如果没有熟人介绍或者中介，靠自己是不容易的。主要还是上那些求职网站发求职信了，不过这样很难的，因为现在准证卡的很紧了。确实，难度比较大。慎重，没有基础的话，不要想太多就业国字号企事业单位，指明要来新加坡分号，不然不去。说起来当然容易，不是说懒得去网上投简历，而是如果这边有熟人帮忙介绍过来会相对稳妥一点，否则你大老远过来面试一趟如果没有很大的把握很浪费时间精力的。好办法，但不知道要熬多久才能等到这样的机会广撒网，多捕鱼。要多管齐下。
海外的一般不会让你直接过来面试，会先电话面试，基本差不多要你了才会让你过来谈一谈。也有电话面试直接就敲定的。
如果是大公司招人多，也可能在派人去上海或者北京统一面试。
另外，也不一定看到公司招人才投简历。你一投简历，直接就进公司数据库了。公司现在不招人，过几天也许就招了，到时候觉得你挺合适的，就直接面试你，招聘广告都不用发了，你就比别人抢得了先机。有一点你要注意：新加坡一般不靠熟人，这里关系比较淡熟人的作用一般是告诉你我这里有opening
你可以来试
多数情况下即便是自己公司的referral program，被referred人也没有优势可言，和网站上投简历一个意思同意不少公司面试之前填表的时候都有一条——你是否认识公司中的员工，如果是亲戚关系就更加要declare了。
不过这个只是看选拔过程中会不会有利益冲突
我们公司的章程上还明确规定，尽量不要把亲戚弄进来。。。我遇到的都是问我们公司有没有opening
我们referral program是有钱拿的，虽然数目少得可怜，但多少也是种鼓励，而且还隔三差五的发邮件提醒一下。
即便是这样，那个人还是要自己投简历的
整个选拔过程也和介绍人无关
不合适一样拒~~~~~~先声明我不是HR啊，我只是说说自己的感觉
但是我能做的也就是说公司有什么opening
因为这些职位未必会出现在报纸或网站上
就算是我refer的，我也不觉得我们HR会因此多看两眼简历的。。。。
当然我们是大公司，我并非其中的大人物，可以看成人微言轻吧
不过越大的公司应该越在意避嫌的问题吧互相推荐没有什么用的。
当然，要有强力种子。在这儿咱是外国人，找不到吧如果没有熟人介绍或者中介，靠自己是不容易的。主要还是上那些求职网站发求职信了，不过这样很难的，因为现在准证卡的很紧了。确实，难度比较大。慎重，没有基础的话，不要想太多就业国字号企事业单位，指明要来新加坡分号，不然不去。说起来当然容易，不是说懒得去网上投简历，而是如果这边有熟人帮忙介绍过来会相对稳妥一点，否则你大老远过来面试一趟如果没有很大的把握很浪费时间精力的。好办法，但不知道要熬多久才能等到这样的机会广撒网，多捕鱼。要多管齐下。
海外的一般不会让你直接过来面试，会先电话面试，基本差不多要你了才会让你过来谈一谈。也有电话面试直接就敲定的。
如果是大公司招人多，也可能在派人去上海或者北京统一面试。
另外，也不一定看到公司招人才投简历。你一投简历，直接就进公司数据库了。公司现在不招人，过几天也许就招了，到时候觉得你挺合适的，就直接面试你，招聘广告都不用发了，你就比别人抢得了先机。有一点你要注意：新加坡一般不靠熟人，这里关系比较淡熟人的作用一般是告诉你我这里有opening
你可以来试
多数情况下即便是自己公司的referral program，被referred人也没有优势可言，和网站上投简历一个意思同意不少公司面试之前填表的时候都有一条——你是否认识公司中的员工，如果是亲戚关系就更加要declare了。
不过这个只是看选拔过程中会不会有利益冲突
我们公司的章程上还明确规定，尽量不要把亲戚弄进来。。。我遇到的都是问我们公司有没有opening
我们referral program是有钱拿的，虽然数目少得可怜，但多少也是种鼓励，而且还隔三差五的发邮件提醒一下。
即便是这样，那个人还是要自己投简历的
整个选拔过程也和介绍人无关
不合适一样拒~~~~~~先声明我不是HR啊，我只是说说自己的感觉
但是我能做的也就是说公司有什么opening
因为这些职位未必会出现在报纸或网站上
就算是我refer的，我也不觉得我们HR会因此多看两眼简历的。。。。
当然我们是大公司，我并非其中的大人物，可以看成人微言轻吧
不过越大的公司应该越在意避嫌的问题吧互相推荐没有什么用的。
当然，要有强力种子。在这儿咱是外国人，找不到吧新加坡华为这个例子或许特殊了些
我还是会先入为主的人为这里的华为依然很中国
你要能找把国内的介绍进入Singtel 啊，DBS啊，甚至MNC的。。。。还有，如果refer的有本地身份的都不见得会多看两眼
refer的外国人就更加不会多看了
其实我想表达的是
在本地有熟人更多是消息灵通方面
比如一些公司没对外公开的职位
但在选拔过程上，本地有没有熟人意义不大
除非是很特殊的公司晕倒，老板是decision maker
主管算个啥？不一样人微言轻啊。一般的公司招聘决定要不要的好歹也是个manager吧。
一个主管能对manager说啥？xxx是我熟人你关照下？
而作为decision maker，那就不叫refer 了。。。。除非你朋友申请签证过来面试，不然很难在网上投简历就能找到工作，除非你很牛。在国内找工作一般都是通过中介，作为公司自己也是喜欢通过中介招外国人，因为比较省事。我懂你的意思
也许你的经历和我不一样吧
我所了解的招聘过程，首先是HR筛选，过了才给部门负责人看，然后决定面试啥的。部门负责人的级别，主管铁定是达不到的。一般的小经理也是没份的。
而且我们说的refer，翻成介绍人估计更合适，因为多数情况下是不会真的去“推荐”的。HR也不会那么给面子。HR这里通不过，部门负责人根本不会知道这个人，即便知道没通过，也不可能去找HR问某某某的熟人为何被刷了。
如果说，熟人可以提供本公司尚未对外公开的职位信息。这个我们大家没分歧。这个对于所有找工作的人来说都是宝贵信息，没在本地待过的人来说就更是了。
但我想表达的，是在新加坡多数情况下，即使有熟人也无法提高被录取的几率。
一个如果在网站上公开的职位，是自己投简历，还是朋友refer，几率是一样的。
中国内地学历在新加坡无相关工作经验，申请的又是相对一般的职位，有没有朋友在公司，都是一样难的。
而纵观楼主的言论，在人家建议他去公司网站投简历的时候做如下回答：引用: 嗯，但感觉这样投希望很渺茫，朋友介绍可能更靠谱些
恐怕他期待的，不仅仅是信息吧。找劳务中介吧 你人在中国 投简历都不能面试 除非你是很牛逼的人才 可能会通过网络面试这种方式吧
分类