我今年5月中生孩子，现在要拿产假，因为要回中国生，所以需要拿两个月带薪假和五个月无薪假，但是公司说我请太久假了，不批。那如果我辞职的话，还拿得到那两个月的带薪产假吗？
:L辞职了还有什么带薪产假呢。。。
带薪产假是政府规定的公司福利，没有公司，哪里可能有这个福利呢。。。
那就先拿两个月，等那时候是在不行在辞职啊。哪有先辞职的？
先辞职就没有假了。
政府给PR 8个星期的有薪产假，另外如果你需要的话可以提出多4个星期的无薪假，总共是12个星期的假期，也等于是3个月了。那4个星期的无薪假是公司一定要给的，如果你需要的话。
你也可以一回来就提出辞职，也就一个月的时间，如果你辞职了就没有假了。
为什么非要回国生。。。。
PR产假8个星期。要多休，就要跟雇主商量。不同意就没办法。现在辞职，没有产假。得不偿失。
申请停薪留职，好像怀孕申请这个有特殊规定，公司要同意，我们公司有一个WP，老公PR的就是回去生办了这个，她当时申请的时候我们都觉得不太可能准，结果还真的可以，不仅准了，还允许拿了带薪产假，加上她个人的年假一共十个月，只是有签文件说等她回来时会视公司的职位需求再安排她的工作。
LZ可以去查下具体的相关法律条文，因为具体情况也不是很清楚，只是听说HR那边说怀孕有权申请停薪留职！
怎么这么多人的头像都是老鼠。。。。都傻傻分不清楚了
人家明明是。。。。。。。。。。。。。。。。熊
请看MOM的规定：
http://www.mom.gov.sg/employment … aternity-leave.aspx
Maternity leave for a foreigner or PR working in Singapore
The employee is entitled to 12 weeks of maternity leave if she is covered under the Employment Act, regardless of her nationality. She will be paid by her employer for the first eight weeks of maternity leave if she has fewer than two living children (excluding the newborn), and she has served her employer for at least 90 days before the birth of the child. Beyond the first eight weeks, maternity payment from the employer is voluntary and the employer is not entitled to claim any reimbursement from the government.
具体大家看看，我看下来就是PR可以有2个月有薪假期，1个月无薪假期。
发重复了，抱歉！