刚开始就预支薪水，不太好！
这个预支薪水的行为，很容易形成习惯的。我以前请的第一个女佣，就是常常家里这个那个情况总预支薪水，但也都是在过了她的还LOAN期，就是半年以后，那时基本也都预支给她了。第二个女佣做了五年，就很少有预支薪水的情况。
我的建议是，女佣提出来了预支两个月，但是只给她半个月，因为她刚来，按理说不能预支薪水的，但考虑到她和她的家人需要，就先预支半个月，而且就像楼主说的，不能经常这样。对于女佣她提的要求，不能完全照办，那以后她再提要求，而万一你们没照办，她就会不满意了。而且也不要马上就给答复行或不行，就说要和老公商量再给她结果，让她感觉到你们也认真考虑了她的请求。
我请女佣的时候，都是有分期从女佣的薪水里扣除了一部分钱当作押金（大约几百块），这笔钱以她的名字存在银行，但是不能取，就当作给自己的一个保证吧。因为万一女佣还欠着你的钱，但她突然不做了，或者你给她买好了机票，办好了一切手续她回国休假但不回来了，你还能减少些损失，最后在女佣离职的时候，把这笔钱还给她。这个是transfer女佣吧？LZ没有搞清楚雇主和雇员的关系。
第一、参加电脑班是她自己的事情，有时间有钱爱去就去，但是别忘了你们的合约是否有休息日的条款。如果合约上没有休息日，那么你有权不给她这个时间。
第二、预支工资是不可能是事情，出于一些特别原因，如果你们愿意，可以预支但绝不是应该的。拒绝必须当面立刻，不能模棱两可。
第三、女佣出新加坡不是有护照就可以的，必须有雇主给办的俗称白纸的证明，这个可以跟人力部咨询。护照是绝对不可能给的，这牵涉到她自己和雇主的安全问题，比如拿着护照去跟别人借钱，或者做些违法的事情。这个必须明确拒绝。更别提去马来西亚了。
第四、这个女佣如此不安分，直接送回中介，要求换女佣。并且把她要预支工资、要护照出国和要去读电脑课程的事情跟中介说清楚。
最后，你和你老公必须明白一件事情，你们是雇主，跟女佣是雇佣关系，不存在好不好意思或者难为情的问题，请问如果你公司要解雇你，会跟你客气嘛？处理好与女佣的关系是应该的，但必须在雇佣关系的框架内，不能模糊你们之间的关系，否则如何管理？如果你不明白，建议你或者你老公明天上班的时候去老板跟前对他说，借他的椅子坐一下，因为比你的舒服，试试看老板的态度，你就明白了。
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