本人在一家小公司，由于公司的经营问题老板要辞退我，以前签合约2年，但是到现在还没有到，还有3个月，想问一下大家这种公司方面的过失导致的有没有法律规定赔偿金额。合同上只有我主动辞职给公司赔偿，没有公司辞退的赔偿条款。
谢谢大家
你是拿什么证的？
好像应该有notice period，时间如下：
If there is no such period previously agreed upon, the following shall apply:
Length of Service Notice Period
Less than 26 weeks 1 day
26 weeks to less than 2 years 1 week
2 years to less than 5 years 2 weeks
5 years and above 4 weeks
The day on which the notice is given shall be included in the notice period.
The length of notice to be given by an employee (in a resignation) and an employer (in a termination of employment) are the same.
但是也有特殊条款，
An employer may terminate an employment relationship without giving notice to the other party, if:
The employee is absent from work continuously for more than two working days, without approval or good excuse;
The employee is absent from work continuously for more than two working days without informing or attempting to inform the employer of the reason for absence. The party that breaks the contract will have to pay to the other party salary in-lieu of notice.
以上来自MOM的网站，是新加坡法律条款，所以你可以依律找你老板麻烦。
所以你老板最多现在给你notice，那么他还是可以在一个月以后解除合同的。
如果你拿PR就好办，如果他是无理提早解约而公司之后还在运作，你可直接向MOM投诉以无理解约要求官员发信传唤公司负责人下来处理，解释，最后赔偿 （但你必须是PR，因为这过程会拖很久)。
但由于只剩3-6个月， 通常得不到好处，
曾有个案： 公司会放弃解雇你，让你重回工作岗位，在慢慢斥候你，为难你，纪律你，也同时让其他带证的员工看看投诉后的后果，让你后悔为何不早走更好。
你现在明智的话， 反正就剩2-3个月，跟他们好好说， 要他们介绍同行让你过去， 或出一封强有力的推荐信让你展示给其他招聘公司， 以求尽早复工，以和为贵绝对是上策、
十分感谢！！！
谢谢你！