前辈们，
请问如果是以DP+LOC的方式工作，按新加坡法律，有有薪产假吗？ 当时签合同没注意，合同里都没有提到产假这一项。
如果你合同里有特别条款，那我们没法建议什么，自己去看合同，你应该有一份的嘛。
你可以拿产假，只要生之前已经在公司工作超过3个月，具体的自己卡网站，怎么拿，可以拿多久很清楚
http://www.mom.gov.sg/employment … aternity-leave.aspx
这应该跟合同无关。因为是法律强制的，必定有。
教会的通奸被解雇了还告赢了（部长批准）
恩很谢谢阿，合同里就根本没有讲到产假这一项，当时太大意。可能是刚从中国来，觉得产假是天经地义的。
我去网站上好好看看
谢谢阿，只要法律规定有好了。
我们这个小公司，我问HR有没有产假，人家还说要专门写封信去MOM问，现在还不知道，好奇怪
他们写信也好。MOM网站上有明确说明，全职的很容易回答
产假是法定假期。如果不给你放假，可以去MOM投诉。
貌似和PR一样都是2个月？
DP SP EP … 和PR也可以是四个月带薪的，关键看你生的是不是新加坡人
错了，DP不行
而且如果小孩是的新籍的话 那他应该是公民配偶吧 那就不是拿Dp了吧
关键是。。一般拿工作准证的人生娃不会只请2个月假，也不会做到怀孕9个月请假再回中国生
大部分人怀孕5个月回国生，公司有太多的手段让你主动辞职。。。
那就是员工自己的问题了
有手段谁不会啊，不抖。你如果抗压能力不强或碰上这种坏雇主，那就没办法了
谢谢阿，我自己先写了信问MOM， 一天就拿到了回信，但是很官方阿。
其中有一点很奇怪，说要是employed in a managerial or executive position,就没有产假。
我职位的确是executive, 但是是那种工资很低的底层员工，和管理层一点关系也没有。
不知道是不是属于没产假的那种
要看全文
你把你的信息告诉，让他给明确答复，而不是兜圈子
恩我再去问清楚点，谢谢阿
弱弱的问一下。。如果DP 没有和 雇主有合同（薪资每月按时开），可以申请到 产假吗？
好像只是DP的话，不可以做工阿
这个嘛。。肯定是 托托滴。。
因为她是 EP 的DP嘛。。。不然坡上也不会给DP啦。。
part time,没有产假。。按时算的，多半是part time
就是如果你是有权利决定一件事或可以开除一个人，还有工资多过1600，那你就是属于这个级别，不被劳工法保护，没有产假
否则有也是12 周
这是指老板自己了，呵呵，好，没有产假
至于1600，单独不可能成立。我们这里全是，没有不拿的，呵呵
WP呢？老公是新加坡人
只要孩子是新加坡人，妈妈就有四个月产假。
是全职，兼职我们就一声不吭回家生娃哈。不过话说，回国生娃需要上环，吓死人
可以把MOM的回信打出来给我们看看吗？
这样才好分析啊
没有合同，一般都不受保障，MOM绝对是站在雇主那边的。
你老家是哪的阿。我老婆也回国生了，怎么没听说过上环的事？
哦，谢谢。
不过据我了解，大多数餐饮行业的员工，都是通过中介来新国的，大多没有和雇主 有合同。
必须有合约阿。中介过来都拿工作准证的了，准证就是基本合约。要满足mom的要求。
合同有，但是没提到产假问题
深圳，朋友的朋友回家生娃，硬是上了环拿了户口，再把环取了，晕阿
前面说了：产假是法律问题，全国性的法律问题，不受合同控制。因此合同基本上不会提到这个，提了也没用。
其他的年假什么的，法律只有指导性的说法，因此会受合同控制
恩是的，但是法律也有提到没有产假的情况，就怕公司钻空子。
之前不清楚，就当学习了
不用担心。MOM会惩罚的。
偷偷的做工可能没有产假吧，本来这样偷偷打工就是不合法的
恩好的，太感谢了！！！
经理啥的也有决定权
PART TIME如果是有拿CPF的PR和本地人就照样有产假，我们公司都给，特意问的人力部，合同上都有。
经理没资格开人的。而且，什么叫经理？太多了。没产假？我觉得不可能
觉得有道理。没仔细看过，不过既然按part time，钱就不会多，就更应该。。。