请问如果在A公司拿完了Childcare Leave 6天，后辞职去B公司，还有Childcare Leave吗？
没有了
A公司12年拿了6天，13年跳到B公司，还有6天，这个是每年6天。
我的意思是在一年内跳槽到另一公司，比方说在2014年，我在上半年内拿完了6天Childcare Leave，后半年在另一个公司，还有Childcare Leave吗？
就好比一年的AL 14天,你年中就跳槽了.
那么你还能拿到14天么?
需要Pro-rate 的哈
还有，前一公司会扣你3天的薪水补回你多拿的Leave。
后一公司会给你多3天的leave。
这里指的第六个月末无缝衔接。
半年拿完了一年的假，难道不是公司会把钱再扣回去吗。
最后一个月的薪水是变动的，根据你前面的假期啥的。
每年6天，跟你跳了多少间公司无关。
一年6天，好像是2天是公司给的，4天是政府给的。按照我的理解，政府不可能给你8天，所以跳槽后有可能拿到新公司给的2天，如果新公司不小心给了你6天，但是后来却不能从政府拿回来拿4天的钱，不知道会不会要求员工退还那几天的钱。
同意。这个有区别，公司的和政府，因此还要看公司。
复杂
公司给的那两天有的拿，政府的4天，没试过，应该不可以了。