如果有招工简介里面有注明要写expected salary，你会写吗？
开这个投票的目的是最近公司在请人，在招聘广告里，写得很清楚了要有expected salary和 recent photo。但是有很多人还是没写。收到的简历很多很多，遇到这类的，除非这个人的背景很满意，不然，全部都过眼去烟了。
觉得第一：如果你连公司的第一个要求都没有看，或者看了没有照做，以后工作上表现会怎么样呢？
第二，公司如果budget是3K, 而来面试了才知道原来你的要求至少5K,这不是在浪费彼此的时间吗？即使没有面试， 只是打电话问，也是在浪费彼此的时间。
所以我的建议：招聘广告中没有要求，最好写; 招聘广告中要求要写的，一定要写。
欢迎反对意见。
一定要的，然后再后面写上(NEGOTIABLE);P 谈的时候也有一些砝码
有个疑问，如果去面试的时候有这么一项可以放空不填吗？到时人家不一样还是会问
明明问了，干嘛要不填呢。。。
一定会
NEGOTIABLE太没有自信了。我一般不NEGOTIABLE。除非工作时间也是NEGOTIABLE的。
您一直都是牛人一个！lz也可以考虑这种作法〜
我们部门经理在招聘人才时,看到高薪放一边,不当回事。改天找工作也不回写薪水。
长的帅是这样的，有底气
那面试了才知道高薪怎么办呢？
如果应聘者是来自竞争对手公司,高薪会考虑,否则是不理。
我也碰过类似的情况，招聘广告明明要求写要求的薪水，有人就是不写
如果简历真的不错，我会打电话过去问问到底要求多少，基本上结果都是超过了我们的budget
如果简历也一般，薪水也不写，我就根本不看了
一样一样的~同行吧。 嘻嘻·
原来你是男的？我还以为是女汉子一个…
当然写了，要不也是浪费自己时间啊
谢谢分享
如果写少了呢?
小公司 大公司都是有RANGE的 会直接看适合范围的
这世界都是一分钱一分货 人也是一样的
除非你找搬运工啦 那便宜行
理智来讲，公司应该问，应征者不应该回。谁先掀底牌谁输。就是这么简单。
看招聘的要求了，有要求就按照要求来，没要求一般我也不会写。有的人就是喜欢大范围撒网，个人不喜欢这种风格。
我也会写，这也是对对自己的一个价码。。
公司不要求就不写，要求写就写范围
不写。 一般猎头或HR会打来问下，双方沟通看是PROFILE MATCH啊。如果MATCH通常对方会告诉你差不多薪水范围。。不合适。。就不考虑了。。而且薪水要看公司而定呀。。
公司不写请的人大概能给多少的我也不会投。
基本投了肯定写自己要多少，不然真的浪费我一天请假去面试！
一般很多大公司会要求写现在的薪水，同行业不同公司之间跳槽，职位不变，基本要加15% 才有人要跳吧，比如现在7k, manager,跳去竞争对手公司，给同样职位或senior manager，薪水基本要给到8k以上，才会有吸引力。
如果问了那肯定是要写的呀, 写的时候会写一个range然后要写negotiable
要是没问那肯定是不写的, 不然人家觉得你就是为了钱的
不过现在很多大公司不是很看重expected salary, 主要还是看能力, 很多大公司招聘的时候就不会写salary range, 要到面试最后一步才谈
小公司就比较紧, 一般都是先说一下大概的budget, 这种情况一般招的人有的都是junior一点的, 他们知道就算不招你, 他们也很容易招到人
我才要求10-15%的调薪，少了是不是？哎呀
肯定要有预期薪水的吧。。不然对方的预算和你的预期有较大差距的话，只是无谓的浪费彼此的时间。