来新之前与中介签的合同是一周休一天，但来工作半月后发现实际为没有休假。已与雇主解除雇佣关系，割掉SP准证，拿到护照和白卡，工资也结算。现在要求中介退费，如果扯皮，可否去劳工部或其他部门起诉？手上有与同事的证明没有休假的 聊天录音为凭。请大神帮忙解答，在线等。谢谢
来之前在国内签的协议归中国管，新加坡能耐再大也管不到中国的公司
谢谢，但是应该是新加坡中介和雇主提供的信息吧
不在新加坡交的中介费mom是不管的.
前2年问过mom的官员.
反正那协议上面没有新加坡雇主的签名吧？
而雇主帮你申请SP时是有你签名的，上面给你报的多少薪水？是真实的吗？
如果是真实薪水的话，超过2500的话。雇主就可以合法地让你在休息日加班而且合法地不给你加班费
如果是虚报薪水的话，那就是你跟雇主合谋欺诈。这样的话就算告到劳工部也未必有你的好处
这样啊，是在国内交的
额，真实，2500
新加坡公司没收你的钱，你如何和他们打官司呢？你和他们也没有收取中介的合约，你找他们要中介费的理由是啥？
如工资没有结算，你有100%理由投诉公司，但现在人家给你了阿。。。
哦，真是2500呀，刚好加班费不受法律保护。找谁都没用了
如果你是体力劳动者的话，那么底薪4500以下都是受雇用法保护的
新中介和国内中介合作的，新中介拿的大头
看来我应该找国内中介要求退费
如果你能证明新加坡中介拿了大头的话，他们恐怕已经犯法了。按照法律新加坡中介只能收取最多两月薪水的中介费，你底薪2500他们最多只能收5000。
像你这样没干满两年的依法还得再退你2500。
关键是你没有证据吧
如果你有新加坡中介收取你费用的证据就可以，他们收大头恐怕是国内中介说的吧，他们如何分账，你的问题最后他们如何分担好像都和你无关阿，你只能找收你钱的要。。。。不过从过去很多人的经历来说，你要回中介费恐怕很不容易，即使能拿到部分也是一两年后的事了。。。
是滴啊，我只是个小劳工，哪有那证据啊…:(
恩，晓林你说的比较靠谱，我现在也是在要求国内中介退一部分费用。那看来我实在不行去起诉雇主和新中介是不太现实了哈。