新加坡就业准证最新三次政策调整专业解析
作者：新加坡天宇商务
新加坡就业准证（EP）是新加坡人力部（MOM）颁发的最高工作准证，意在帮助新加坡政府吸引外来人才。EP准证申请成功后，可以进一步申请成为PR（永久居留权），就业准证对于国人而言是非常重要的移民途径, 且目前在所有准证中，EP申请PR的获批概率最高。因此，及时了解EP准证政策的最新变化十分重要。这里，天宇就为大家整理了EP准证最新的三次政策调整，大家可以参考下。
第一次政策调整：时间：2014年1月1日内容：EP（就业准证）从2014年1月1日起，就业准证申请的月薪要求从此前的3000新币调整到3300新币；点评：薪水提高，意味着人力部将对EP准证的申请资格和批准条件，将更加细节化！
第二次政策调整：时间：2014年3月1日内容：1. 取消原有依据薪金水平划分的P1 P2和Q1的区别，但会根据薪金水平来区分申请家属准证的资格（详细介绍见下）。2.EP（就业准证）于2014年3月1日起对申请者学历并无特别要求，但年轻的申请者需要拥有优秀院校的毕业证书，且达到3300的最低薪资要求，年长的申请者则需要拥有更高的薪水以及相应的工作经验。点评：此次调整最大变化就是对学历要求的变化，学历不足可以用提高薪水以及工作经验来弥补。这对于一些学历较低的申请者来说是福音！对于人力部来说，工作经验和薪水，已经成为了重要的审批条件。
第三次调整：时间：2014年8月1日内容：公平考量框架正式实施新加坡人力部前年提出的Fair Consideration Framework（公平考量框架）政策于2014年8月1号正式实施。为了确保和增强新加坡公民在劳动力群体中的核心地位（Singaporean Core），新加坡政府实施的“公平考量框架”要求所有的雇主在有职位空缺时必须同等考虑新加坡公民，遵守劳资政公平雇佣联盟（Tripartite Alliance For Fair Employment Practices，简称雇佣联盟），且要求雇主必须实施公开的，非歧视的和以工作业绩为基础的公平雇佣和员工发展培训。在新的政策下，公司提交EP时（包括要更改雇主信息的EP持有者）必须对新加坡公民公开职位空缺信息，且需在jobs Bank刊登为期至少14天的招聘广告。这意味着公司在公开招聘结束前的EP申请是没有办法继续的。人力部对于需要执行该项规定的公司进行了说明，指出：1.凡是员工人数超过25名，同时，需要填补的职位空缺月薪少于1万2000新币，须在职业库（Jobs Bank）中刊登为期至少14天的招聘广告，以吸引更多新加坡籍的求职者。2.而公司员工少于25人，或者职位月薪高于1万2000新币，公司则可以不用执行该项规定。3.短期应急工作以及企业内部高级员工或专业人士的职位流动可以不用执行该项规定。新政策对EP申请的影响主要在于公司在公开招聘期结束前提交的EP申请是无法继续的，因此整个申请周期会变长。此外，在新的政策下，EP申请表格也做出了相应的调整，添加了一个新的模块：Job Advertisement Information，需要雇主录入是否刊登广告以及刊登的起止时间、是否面试过新加坡籍应聘者以及最终没有雇佣新加坡籍员工的原因等信息，对于EP的批准也增加了一块考量内容。人力部EP/SP申请表格新增加部分：
点评：本次调整对于中小型企业影响不大。但是对于大公司要申请EP则流程要复杂很多。EP申请前，公司最好先开通jobs bank账户，并刊登广告。如果并未招聘到合适的员工，对申请EP将会有很大帮助。另外，建议每一位申请者在申请之前最好去人力部官方网站做一下EP/SP申请系统测试（Employment/S Pass Self-Assessment Tool），看看根据情况可以获批什么准证。如果能通过EP申请系统测试，申请者被拒的概率会低很多。
准证政策年年变，想要申请就业准证的朋友最好经常关注下相关信息，及时了解新的变化。
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你好，谢谢你中肯的回复。根据我们经验，中小型企业，如果公司是在正常运作，公司有租赁合同，正常公积金员工3名以上，以及不错的销售额。聘用的EP员工能达到本科以上学历，2年以上相关工作经验并且薪水和职位都不错的话，就我们公司申请的案例中，成功率是不错的。不过一般如果公司情况不是特别好，需要上诉才能获批。2014年年底EP申请批准率比较低。当然，我们经验来说，每年年底都会收紧。就整体而言，出了新规定，当然是政策收紧的一个趋势。
请问刚开的公司要达到什么条件才能雇佣EP的员工啊？是需要几个local的员工呢？
请教专业人士：如果EP想换公司的话具体该怎么办手续？
新公司要雇佣EP员工，人力部一般会要求公司提供，1.租约，2，过去三个月公积金缴纳证明，3，大额销售单据或合同。
本地员工CPF，我们建议是3个左右。如果有其他疑问，可以直接电话咨询65340985
如果换EP的话，可以选择新的公司申请批准后，拿到IPA批准涵，才割掉以前旧公司的EP. 当然，旧公司直接割掉EP，再申请新公司EP，的也是可以。
不能直接换，而且EP，不是ICA管哦。是人力部MOM。
很有用
这样啊，了解了，非常感谢！另外如果到新公司作为创办人，是先雇佣三个以上本地员工、交过CPF后才开始申请自己的准则吗？这样运作起来感觉衔接有点不顺啊，请再次指点指点
就业准证基本条件就是一间正在运作的公司，可以聘用外国高素质员工。为其申请EP。 如果要自雇也是一样的。要公司符合条件，申请者符合条件。
至于你说的衔接问题，其实人力部并非要人用申请自雇就业准证来创业。只有正在运作的公司才能申请就业准证。
如果是新公司，人力部有种创业准证（entrepss)申请，前期不需要运作公司就可以申请，批准后再运作公司。但是创业准证申请条件提高，以及更新标准的苛刻。让很多申请者选择了一条比较特别的自雇就业准证，所以看上去会有点衔接不当。
RENEWAL EP 应该不回受这个影响吧？
RENEW看个人和公司情况，没特殊情况都会更新到。
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