maternity leave,这样情况如果处理才能拿到产假工资

maternity leave 的时候，如果修完不回原公司上班，那公司还会给四个月的钱吗？
还是要在3个月的时候，给公司1 month notice，就可以享受这个产假吗？
还是政府有什么方式保证雇主？
其实就是想知道有没有办法拿4个月，过后又不回原公司上班的方法？新加坡公司都是利益关系，这样应该也不会不道德，希望有什么办法，还是产假结束后，再回去上班一个月顺便给one month notice？
谢谢大家了产假56天，也就是2个月是公司给的，另外的40天是政府给的，在孩子一周岁内可以分开很多次拿。如果去新的公司，可以继续拿，右公司跟政府报消的上次一个妈妈说他换了新公司政府给的后两个月假期就没了 最好还是问问mom产假应该总的是可以有16 weeks.
Entitlement under Child Development Co-Savings Act
An eligible employee is entitled to absent herself from work four weeks immediately before and 12 weeks immediately after delivery, totalling 16 weeks.
有没有妈妈产假后换工作的？ 具体结果是怎样呢？拿了四个月的假期之后回去至少上班一个月豆包妈，是上班一个月之后才可以递辞职信么？上班的时候就给。不然你用做二个月上班就可以直接丢辞职信啦？因为我还喂母乳，感觉挤奶很不方便的，我想辞了等孩子断奶再上班。应该是可以的，不过也许可以找老板谈谈，如果你以后还想回去的话。回去上班的第一天可以丢信哇噻，豆包妈，太崇拜你了，你给了我很大勇气，只是新加坡有规定可以这样做么？就是我这样做的话有没有违反什么？我怕公司会找我麻烦不放我啊，我是PR只是因为喂母乳的话可以和公司商量拿无薪假呀我们这公司平时拿个假难死，而且还扣工资的，老板那个不乐意啊可以的，不违法。多谢豆包妈我想在产假的第三个月辞职,如果这样是不是就不用去了吧
我产假中途丢信。公司都要求我回去做一个月或者赔偿一个月，还拿mom的信来说我不允许在产假辞职。我直接赔她一个月。算下来我才拿了2个月的产假为什么要在产假中丢信呢’修完以后丢信赔一个月薪水就好了
不过’你这样也不能算是只修了两个月产假’因为你赔的一个月是notice pay’跟产假无关的不可以用产假或者reservice抵消辞职的那一个月的
政府有规定的呵呵我的意思是2个月的有薪产假，赔钱的那个月都不能算产假了，因为产假不能辞职，既然公司可以让我辞职，我想他们可能也是认同了当那个月不算产假吧？我休了8周的产假，现在回去上班了，剩下的8周公司说不能一次拿，我有权一次过拿吗?还是必须听公司的?我可以去mom投诉吗?他们会有损失吗?老板有点故意的。我休了8周的产假，现在回去上班了，剩下的8周公司说不能一次拿，我有权一次过拿吗?还是必须听公司的，能去mom投诉吗?他们会有损失吗?要拿产假必须在公司服役三个月以上，没有公司是不管利益的，你直接走了也不和人交接工作，除非你公司真的很差劲，不然最好有交代的走。而且说实话，再这样休完产假就立刻辞职，用不了多久新加坡就会像国内那样，一说未婚未育人家都不愿意请你了，甚至一听说员工怀孕就想方设法的辞掉她。本来后八周的产假就是公司和政府claim的，你有权一起拿但是mom并没有规定一定要一起拿完，这个假期mom是让雇主和雇员一起协商解决的。可是公司现在不肯让我一次拿完，我能坚持吗？还是说找mom也没什么用，他只让我一个星期拿两天。我现在又怀孕了，真不知道该怎么办？到底要不要坚持，还是忍呢？下一个我能坚持吗？不可以的话我能告公司吗！可以，因为即使是一年之内拿完接下来的8周也是要在你和公司有协定的情况下，只要你坚持一次拿完公司不能强迫你分开拿。你也可以投诉，虽然mom倾向于让你和雇主协议解决，但是由于雇主不可以在怀孕期间无故辞退员工，所以只要你坚持，你的公司并不能强迫你分开拿接下来的8周。最好别辞职，因为新公司也要三个月以后才可以拿产假，而你怀孕找工作真的不方便。记得只要你怀孕，而且雇佣超过三个月，你就没有什么怕他的，反而是他麻烦你的话是他理亏。