本人拿了PR差不多半年了,当时老板说申请的话要签两年合约,但是现在做的很不开心,天天加班还没有加薪水,所以想换一份工作,但是我的合约上面写的是要做满两年,要不然要赔一年多的薪水,老板说不给的话就要去法院告我,谁能告诉我该怎么办,谢谢大家
不公平合约，法院不会支持它的
还有谁知道该怎么做啊
想办法让他解除合约比如开除你。
想知道老板真的可以去法院告我吗,而且我原来spass薪水和报上去的不一样,他告我的话,他自己是不是也会出问题
你给他一封信,你要马上离开是可以,你去看看你的合约是否有根据新加坡的法律.如果没有你直接离开没问提.他告不了你.
谢谢楼上的,因为这个老板,很无理取闹,没说几句就要告我,所以我准备直接走人了,只是想知道这样直接走有什么样的不妥吗
实在不行我直接给他一封信,第二天直接走人好了让他去告吧
可不可以给他一个月的通知,和一个月的薪水,然后直接走
如果有可能的话，我劝你好合好散，每人退一步，海阔天空。做事留点余地，将来才好见面。如果已经翻脸闹僵，没有退路了，那样的话，为了尊严，你什么都可以做！谁怕谁啊！
合约上写要一个月通知,但是怎样知道是不是根据新加坡法律的?? 新加坡的labour LAW上有写如果没做满两年只要提前两个礼拜通知就好
合同上有注明
你要想清楚，可大可小，每人退一步，去跟老板商量看看
明知是不公平的合约都签，说明了什么？不就是各取所需吗？拿SP、EP或者做类似工作的，通常都是没有加班费的。很多公司在合约中都会明确这点。新加坡太小了，虽然不见得一定会闹上法庭，但是原则上最好是好聚好散。在私人小公司，什么都可以慢慢谈妥的。
辞职也是忍无可忍的，拿了pr之后，薪水降了，每天还加班，每个月的薪水都不够自己吃饭的，干下去还有什么意思
想办法让他解除合约比如开除你。新加坡有规定,拿EP级别的人几乎没有加班工资, 但有加班饮食补助. 至于合同, 没有到期就闪的话, 公司完全可以告你的, 还会从此放你进不良记录, 或许会影响你下个工作. 所以希望要申请到PR的XDJM门, 如果你已经是EP, 千万不要跟公司拿超过1年半的合同,因为EP 几乎在1.5年内可以拿到PR.
新加坡有规定,拿EP级别的人几乎没有加班工资, 但有加班饮食补助. 至于合同, 没有到期就闪的话, 公司完全可以告你的, 还会从此放你进不良记录, 或许会影响你下个工作. 所以希望要申请到PR的XDJM门, 如果你已经是EP, 千万不要跟公司拿超过1年半的合同,因为EP 几乎在1.5年内可以拿到PR.请看清楚再说，lz已经是PR了，顺便再看看16楼的。
请看清楚再说，lz已经是PR了，顺便再看看16楼的。 对,我说的是EP级别的以上的,忘记’放以’上了. 我只是提醒那些想拿PR的人,不要太冲动跟公司签太长的合同.
没有人想签那么长的合同，我也是为了pr被逼的，不过老板越做越过分，我也不能忍了，反正我的薪水在申请spass的有水分，他要是告我的话自己也会栽进去，不过这是最后的办法了，我再去和他谈谈，我还是比较倾向好聚好散的，要是老板过分了，我也只好摊牌了
很多合同都是公司强迫签的，为了申请PR大家不得不认了。情非得已啊！