2000年我通过四川天府涉外人力资源管理有限公司招聘的面试，被新加坡MINI TOONS录取到新加坡做店面销售工作，从开始面试一直到办理好各种手续到了新加坡MINI TOONS开始工作的第一天没有任何人告诉我们可能中途有被辞退的风险，也就是给中介交的三万多人民币只是介绍工作没有保证你一定能在新加坡至少工作两年的承诺，如果中途被辞退你不但中介费不退而且回国的机票也要自己买，没有任何人告诉过我，可能会遇到的风险，那么中介和雇主为何不将有可能面临的风险告知我们呢？包括如果中途被辞退回国中介公司是否会退相应的中介费，这些全都没有告诉我们。因为没有经验所以懵懵懂懂就去MINI TOONS工作了，合同上写着“合同期两年，试用期六个月，没有加班费”，但只字未提中途如遇被辞退如何解决。我们每天工作时间大概都在10小时以上，但没有加班费。新加坡的劳工法好像对于不发放加班费的行为应该是有规定的吧！就这样我通过了半年试用期，被确认为正式员工。工作到第十个月时，我和公司另一名中国女孩的工资都没有按时发放，其他同事都发了，我们很纳闷，就等了几天，但还是没有发，也没有任何人告诉我们什么原因没有发薪水，等到我打电话去公司询问情况时，公司经理没有多作任何解释，不久就拿了一份辞退信交到我手里。我想问一下新加坡的雇主是不是随便可以不按时发薪水并且可以不提前通知员工？平等体现在哪里？人权利现在哪里？为了这封辞退信公司早在几个月前就开始给我开警告信了。终于在警告信数量凑够的情况下这封辞退信不期而至了，辞退内容为：我的表现没有达到公司要求。请问，怎样的表现算是符合要求的？你们没有一个标准信口开河地讲，这样不是没有公平可言了？满不满意你们说了算当然是允许的，但是至少那拿出一个文字性的依据，如果没有，那么从深层次讲就是不公平、不合理的。比如说：每月销售业绩是否达标、每月迟到早退情况超过几次、遭到客人投诉超过几次、在公司规定期限内职位没有升迁等等都可看做是标准。总之就这样被公司辞退了，管理我们的新加坡唯一国际集团有限公司来处理了，我问中介是否能给重新找一份工作，唯一国际说如果重新找还要再交中介费，于是我就打算回国了，唯一国际介给了我们一个东西让我们签，上面写着不能向唯一国际有限公司索要任何赔偿，说签了这个最后一个月的薪水就发给我们，如果不签，MINI TOONS 可能会要求我们再多赔偿三个月薪水给MINI TOONS，这是什么道理？哪条法律这样规定？人在异国，不懂法律，所以处处受欺负！最终所有的条件都妥协了唯一国际，我们带着最后一个月薪水回国了。
回国后我将自己经历发布在天涯论坛里，并写了自己的QQ号码，令我想不到的是，后来陆陆续续有人加我为好友，然后告诉我，她和我一样几乎同样的被MINI TOONS辞退了，在这里我想告诉将要去新加坡工作的中国同胞，不要轻易相信中介的夸大描述，在新加坡工作远不是他们说的那么美好，很多情况你都想象不到，工作强度、人际关系、公司大部分员工和管理层的素质高低、雇主的诚信度、中介的诚信度、公司的管理是否科学合理等等都不是我们能预想到的。
在家里经济情况很悲惨的情况下我原本是想通过这样的机会来改变家里的现状，能为父母解决一些负担， 当初的我充满信心的带着东拼西凑借来的几万块钱想去新加坡学习先进的工作经验和改善家庭现状，没想到落到如此悲惨的下场。希望将要去新加坡工作的中国同胞三思而后行，多了解，多分析，然后再做决定。雇主和中介们的人性化管理不知道体现在哪里了？唯一国际收取了中国人的中介费，但遇到劳务纠纷时不站出来帮助中国人反而让你赶紧签了东西走人，责任感在哪里？拿钱不办事？最起码当地的法律相关知识也不告诉我们，我们应该如何维权等等，什么也不说。
上次在飞机上，遇到一个同胞也是被骗来当厨师，结果刚做两三个月就被辞退，只好回去，还给中介交了5万块钱。这些人真是太可恶了。
如果是因为表现不好遭解雇，没有提前一个月通知或赔偿一个月薪金的做法。裁员(retrench)和开除(fire, sack)是两个不同的概念。
如果确如楼主所说遭无理解雇，只能说中介和雇主太黑心。
同情ING
我的新加坡本地同事，也是被公司开除了，没有赔偿，也没有提前一个月通知。因为她顶撞了主管，不服从工作安排，这种情况都是马上叫你走人的。如果做错了事情，表现不好，这是开除，俗话说的【炒鱿鱼】，公司是不会补偿的。我的这个被开除的同事，是Singapore本地人。她也闹了好久，结果没有得到。因为被开除的，是不会有赔偿的。
这种性质的辞退, 是有程序的. 如果表现不好, 应该先有几次警告信(我们公司是3次). 再然后才是辞退. 不是说像这样, 说退就退, 这样的当场辞退, 看几个月的notice, 就应该赔几个月的钱。
还有一点，中介唯一国际，名声很不好。虽然du zhiqiang 弄了个天府会，想建立名声，但是像他那样发财的，伤阴德，且人品有亏。
这种还问什么，就是中介和公司合起来骗钱的……骗的就是你们的中介费
谢谢楼上给我的信息，原来唯一国际是个有前科的中介公司，看来我的感觉没有错！
是呀，希望好心让帮我顶顶帖子，让更多的人知道这两家公司的所做所为！
顶一下
唯一国际不是好东西 顶！（想到就气）
[/b恶心啊
我讨厌那个死中···
人家目的就是中介费。中介和企业一起分钱。
这边说白了就是被中介垄断了， HR的人是和中介分钱的，你想自己找工作，看看新加坡人，多少人没工作
哇，才知道这些内幕，真不是人，诅咒他们的黑心肝
如果雇主想辞退你，三封警告信怎么都能开出来，不是吗？在中国只要签了合同就是受法律保护的，如果员工没有重大错误是不能随便被炒鱿鱼的，如果哪个公司这样做了，拿着证据到劳动仲裁部门就可以得到保护！但新加坡我没听说过这样的法律，我去劳工部投诉过MINI TOONS，但劳工部这样告诉我：新加坡的雇主有权利随意辞退任何一个员工。那么员工的合法权益如何得到保护？
你也被唯一国际……？
我不深入了解新加坡劳工法，像你这位新加坡朋友顶撞主管被开除，公司应该有明文规定来规范员工解除制度，比如顶撞几次被开除，这个顶撞我觉得不是主管一人说了算，当场要有其他证人作证，如果主管因为个人私怨无故加害你这个同事那岂不是很冤枉吗？还比如销售业绩连续几个月没有达到公司规定的标准、迟到早退超过几次、被客人投诉几次、偷拿公司的财产且有证据，等等，都可以执行一个标准严格的规定，这样再出现一些问题的时候不至于无据可循，如果单纯评价主管一面之词说顶撞了他并且也只是一次那么我觉得对于这个新加坡同事是很不公平的。所以从我的了解和看到的一些事情觉得新加坡的雇主里有很多都不正规。
在中国，如果你个人和一个公司签订了合同是受法律保护的，如果员工在没有违反公司规章制度的情况下不合理的被辞退，员工可以拿着合同到劳动仲裁部门去告公司，虽然流程走起来也挺麻烦但是只要是合理的一般会有一个比较公平的裁决，
我的事情发生后我打电话问劳工部，他们这样跟我说，在新加坡雇主是可以随时辞退员工，这个他们无权干涉。都说新加坡法制健全，为什么在这点上却如此混乱？