我和一家公司签了一年的劳动合同，上面规定每周不超过44小时，如果想解除劳动合同的话，需要提前一个月书面通知，并且要支付一个月薪水的违约金。
但上班后我发现每天都要加班才能完成老板安排的工作，因此每周实际工作时间都会超过44小时。我可以用这个借口解除劳动合同而不付违约金吗？由于我们上班不打卡，怎么能证明我每天的工作时间呢？我怕到时老板不认账。请法律达人或有经验的人指点一下，谢谢。
我和一家公司签了一年的劳动合同，上面规定每周不超过44小时，如果想解除劳动合同的话，需要提前一个月书面通知，并且要支付一个月薪水的违约金。
但上班后我发现每天都要加班才能完成老板安排的工作，因此每周实际工作时间都会超过44小时。我可以用这个借口解除劳动合同而不付违约金吗？由于我们上班不打卡，怎么能证明我每天的工作时间呢？我怕到时老板不认账。请法律达人或有经验的人指点一下，谢谢。
刚才有朋友告诉我在新加坡加班很正常，这个我也了解，我只是想问问，可不可以用加班做借口来解除劳动合同，毕竟是老板违约在先。