申请pr的时候，Form 4A里面base salary和gross salary分别指什么啊？我知道base salary不包括allowance等，那gross salary呢？有没有可以给我讲讲区别？
多谢大家。
Gross 就是加了各种补贴之后的总数！
adj. 总共的；粗野的；恶劣的；显而易见的 vt. 总共收入 n. 总额，总数 复数grosses 比较级grosser 最高级grossest
http://www.mom.gov.sg/employment … ulation-salary.aspx
MOM有明确的计算方式。。。
除了楼上班主说的，ICA也有其说明
基本工资，不包括以下：
a，加班费、花红、业务手续费
b，旅行、餐饮、住宿津贴
c，雇主支付的养老金、公积金
d，特殊行业津贴
e，遣散费、退休费
包括以上所有的就是gross salary（有些公司有三四个月花红的，差别就大了）
这是在签名处的[ 新加坡永久居民申请表注解] 的第二个表格中我作了解释
如果根据上面的，那申请的时候，basic就太重要了，gross太虚了
所以很多人不服气Basic低但是Gross的高的为什么悲剧，原因就同你想的一样。。。
我在另外一个帖子里面和一个哥们解释过，因为gross包括了太多的东西，绝大多数都是根据公司效益走的，说不给你了就不给了，而basic基本上没听说下降过，如果降basic，还不如把人裁了算了。而且basic是你出去和下家讨价还价的重要筹码，你出去说basic5k，那么下家开价就不会少于5k，但是你说我还有1k的车贴，下家根本不会当回事。
如果非要用gross说事，那就需要提供至少跨越一个牛熊经济周期的税单，意味着6-10年，不知道那些支持gross的人愿意吗.
还是要看行业的啊，有些行业bonus很高 就好比船厂，他不可能给你很高的basic的啊 但是gross加起来不少啊，不能一棒子打死吧。
主要看basic，gross做参考而已。
我觉得你有时候说话还是挺有道理的。
但是你想过没有，为什么这个行业不提高basic降低bonus呢，反正对公司来说付出的钱都是一样的。就是因为行业周期性强，到了低谷的时候，bonus可以不发以降低成本还能以相对合理的理由留住员工。
也对啊，公司也不是傻子，bonus可给可不给，basic是一定要给的，我觉得船厂跟着经济走吧， 船厂生意不好的话， 我觉得其他的大部分行业也应该好不到哪里去吧。 这一行在新加坡应该不会像半导体吧，火个几年就准备退场？
这两天我突然想到了为啥政府更看重basic了，除了之前说的那些。有一个poly毕业的哥们，月入2k多，但是家里出钱给他买了房子，租出去的租金4k，如果看最后的税单，这个年收入就和多年经验本科以上学历的人差不多了。如果政府看税单来评估，显然有很大的偏差，技术移民变相成了屌丝版的投资移民了。
如果我的bonus是每年给的。例如每年 4月发两个月薪水的bonus，那么我是否应该把月薪除以6然后加到每个月的base salary里，作为gross salary？还是这种一年一发bonus的gross=base？
注：没有其他任何allowance
应该不算。如果是完全固定的可能可以
其实不太重要
Basic确实很重要，比Gross重要很多，但是也不是说Gross一点参考价值没有，不然ICA或者MOM的一些表格里也不会让你也填写上Gross的数目。
还有，找下家的时候，据我所知大多数公司是看你之前公司的总体package的，所以车补电话补助各种补助也是要考虑的。如果薪水没有太大提升，但是各种福利补助可以提供很好，也可以吸引人才跳到本公司。