就业准证（Employment Pass）薪水门槛去年1月调高，2万3800名原本符合这个准证申请条件的外籍员工，改领薪水要求较低的S准证。受访业者预计，人力部明年再度将就业准证最低薪水要求提高到3300元，更多外籍员工必须改申请S准证。人力部答复本报询问时透露，去年1月至今年6月新增的S准证外籍员工中，近六成（59％）是因为就业准证申请条件收紧，转而申请S准证的外国人，大约有2万3800名。这当中，9600人在更新就业准证时，无法达到新的要求，只能领取S准证；其余1万4200人不曾持有就业准证，但是他们在去年1月申请门槛调高前，原本符合就业准证的要求。考虑到本地大学毕业生薪金增加，人力部近年来多次调高就业准证的底薪和学历要求，以保证本地人和外国人竞争白领工作时，不处于劣势。最近一次调整是在去年1月生效，当时人力部把就业准证最低薪水门槛从2800元上调到3000元，并要求申请者毕业于优秀大专学府；较年长者的薪水必须更高，以反映他们的工作经验及技能。上个月，人力部再度宣布从明年起，把就业准证最低薪水门槛调高到3300元。这意味着未来可能有更多薪水较低的外籍员工，必须改而申请S准证。S准证的底薪要求今年7月上调至2200元，此前是2000元。不过，就业准证与S准证并非一对一替代。截至今年6月，本地有15万4100名外国人持S准证，比去年1月增4万零100名。相比之下，就业准证持有者同期只减少了约3300名。人力部说，S准证人数增加，一方面是因为就业准证申请门槛调高，外籍员工转而申请S准证，另一方面则因为建筑业和服务业对这类外籍员工有强劲需求。改持S准证雇主承担更高成本受访雇主说，外籍员工改持S准证后，雇主得承担更高成本，也面对S准证人数比率顶限的限制，加剧人手紧张问题。能源服务公司G-Energy的一名外籍工程师，今年6月更新就业准证不被批准，只能申请S准证。集团人事经理郑燕萍受访时说：“因为降到S准证，公司每个月得帮这名员工缴交450元外劳税，他也占去一个S准证名额。明年薪水门槛再次提高，可能还有其他外籍员工得降级，但是我们已经没有S准证配额了。”她说，人力部对就业准证申请者的其他要求也难以捉摸，公司曾帮一名月薪3600元的外国人申请就业准证，却不被批。中小型企业协会会长曾宗敏受访时指出，人力部逐步调高就业准证申请门槛，考虑到本地大学毕业生薪水增加的趋势，也是要迫使企业提高生产力。他说：“除非雇主增加外籍员工薪水，否则就得申请S准证，支付外劳税，所以现在请外国人已经不再便宜，企业应该尽量请本地人。当然雇主也有压力，一些职位可能在本地找不到具备相关技能的员工。”曾宗敏鼓励雇主积极利用政府的各项提升计划，使工作更具吸引力，同时“调整心态，改变现有的生产模式”，减少人手需求。人力资源公司凯利服务（Kelly Services）新加坡总经理赫尔指出，就业准证底薪要求提高后，本地大学毕业生面临的竞争将会减少，也会提高他们获得的报酬。他认为，多数企业更倾向聘请本地人，因为这更符合商业逻辑，只有在找不到具有所需技能的员工时，才去聘请外籍员工。他说，就业准证申请门槛逐步调高，雇主得加薪留住一些人才，同时也会有更多本地人填补职位空缺。- See more at: http://news.chigo.tk/news/singap … thash.ziAEgEfF.dpuf
说句不好听的，新加坡很多工作都是需要动手动脑以及经验来的，只靠嘴上说那是行不通的，从现在开始培养一名人才到他自己独当一面需要个几年的时间，领悟力高也要一年，企业这一年有的耗不起啊，再说培养了你，你能不跳槽？特别那些外籍的工程师一类，那都是人才啊，就我老公公司来一个走一个，有点经验的也学不来，害得他们老板想法把人从中国再聘回来，把新加坡人直接变后勤，这次又来一个什么都不懂，看能到几时吧。
因为政府的底薪限制，很多行业都要加薪了，加薪的后续反映：物价上涨。羊毛出在羊身上
这本来就是一个恶性循环：
为了降低成本–低薪水请新人–花费时间训练–新人变旧人–工资上不去–旧人跑路–继续低薪水请新人。。。
我觉得在开始新一轮的产业调整了，如果请不到低薪的本地人也请不到外国人，那就关门吧。
不扩张的小公司只能这样，没有老板希望自己培养的人才跑路。
不过现实就是这样，本地老板没几个有那种大刀阔斧的魄力的，再加上市场小，经济不景气，每个人都畏首畏尾，天天只能画画饼。
再则跳槽涨工资这一说机会成为了本地文化，深深的融入了坡国的血液里。。。不跳槽出门都不好意思给人家打招呼。
请教一下，第一次办EP，公司给了acknowledgement page, 根据这个能自己online查签证状态吗？
目前只有application No.
如要想要可以自己查询需要什么条件？需要公司提供什么额外信息吗？